HR案例
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【诚展考勤案例】中高级管理人员的考勤案例
当地一家民营集团公司下面有很多分公司，分公司的总经理都是老板在外聘用的职业经理人，薪水也给得高高的，比市场价差不多多出25%个分位，但分公司的总经理位置仍如走马灯一样换人频频，让老板忍不住抱怨高级管理人才难招。为什么会是这样的结果呢？ 举个例子说明一下，集团公司HR部门在开晨会时，负责考勤管理的人事专员向HR经理汇报了最近对各分公司考勤管理抽查的情况，提及某个分公司的总经理有两次迟到…
当地一家民营集团公司下面有很多分公司，分公司的总经理都是老板在外聘用的职业经理人，薪水也给得高高的，比市场价差不多多出25%个分位，但分公司的总经理位置仍如走马灯一样换人频频，让老板忍不住抱怨高级管理人才难招。为什么会是这样的结果呢？ 举个例子说明一下，集团公司HR部门在开晨会时，负责考勤管理的人事专员向HR经理汇报了最近对各分公司考勤管理抽查的情况，提及某个分公司的总经理有两次迟到…