面试

我们在找工作时除了看到招聘网站的岗位信息外，还需要对公司进行一些全面的了解，让以后工作不随便掉入坑里，特别是被公司通知去面试时，更是要全面了解公司信息，您可以通过如下方法进行：1、公司层面：通过百度官网、天眼查、爱企查等网络查询工具来了解公司主产品、生态链、创始人背景、公司人数、公司是否有经营异常记录、公司的注册资本、知识产权情况、辉煌历程、企业文理念；这些都是基本准备工作，以示对企业的尊重。 2…

作为企业里一名专业的HR,给即将开始找工作的2019届大学毕业生一些求职建议,希望你们能顺利且早日的找到自己心仪的工作： 一是要调整心态，培养积极向上的进取心。凡事“预则立，不预则废”，有些大学毕业生因家庭原因养成了内向、不善言辞的性格，首先要打开心扉，开阔眼界，从改变自我认知和社会认知误区开始，勇敢地走出家门，多与外界接触交流，多观察勤学习，及时吸纳和掌握职场动态和专业岗位行情。 二是要认清自我…

海水可量，人心难测。人心的复杂和深邃，使我们难以像测量桌椅的长宽高一样来评估人，特别是当这个人是怀有强烈的企图来获取我们所提供的岗位时。 但如果不能对候选人进行精确的判断，又会对组织的发展和自己的工作造成极大的影响。招聘一个失败的候选人，不仅影响业务开展，增加用人成本，也会对招聘工作造成声誉和工作上的不良影响。怎么破？首先，这几个问题就不要再问了 招聘最常用的方式是面试，我们尽量会确保与候选人有面…

众所周知，离职率一旦超过一定限度，会陷入恶性循环。不仅会对公司目前工作的开展造成损失，同时也可能影响到整个公司的工作气氛，产生诸多消极影响。 稳定，上对一个国家，下对一个企业，都是至关重要的。一般情况下，从应聘者的稳定性大致可以判断ta将留在公司的时间。深入思考来讲，面试时HR对应聘者稳定性的把控，间接影响着企业未来的人才流动率。那么在面试时HR究竟应该如何机智地判断应聘者的稳定性，以保证未来人才…