非全日制用工

问：公司里要聘用非全日制考勤方式员工时，该如何办理劳动合同和社保、工伤保险的手续？ 答：根据劳社部发【2003】12《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》规定，一、 关于非全日制用工的劳动关系（一）非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与…

问：公司规模小，2-3人，需一打扫阿姨，考勤方式为非全日制，一周工作两天，每天2小时，一个月不超过8小时，按小时计费，公司需要给职工参保社保吗？参保是否可以只缴纳工伤？如不需要参保社保，小时工资支付后，是否还需要支付社保费用给员工自行参保？社保费用为多少能符合员工合法权益呢？ 答：非全日制用工形式下，用人单位是否需为职工社保参保由双方协商一致确定，如不参加社会保险的建议购买商业保险防范工伤风险。如…

问：企业使用非全日制员工的加班工资法律上如何约定？ 答：非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。