部门调整
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【诚展HR干货】员工不服从公司经营架构调整解除劳动合同是否需要经济赔偿？
用人单位经营架构合理调整 劳动者主张赔偿金不予支持 案例介绍 吴某于1983年8月进入苏州某家电有限公司工作，从事电加工工作，2017年公司应上海总部的要求，进行经营架构调整，以节约成本，将吴某所在的部门和其他部门合并。部门整合后，吴某所在的电火花岗位因外包而取消，电器公司在向各部门征询意见后得知只有一个部门需要增加装配工，遂向吴某进行了反馈，吴某不接受装配工岗位，双方协商未果。 电器公司根据…