违法解除
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【诚展HR干货】用人单位可以在什么情形下解除劳动合同？给员工的经济补偿该如何计算？
哪些情形解除合同无需提前通知？哪些属于违法解除？作为HR你都了解吗？ 解除情形 提前30日书面通知或额外支付一个月工资 1、劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的。 2、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的。 …