超时加班

问：可以举报投诉加班严重的公司吗？超时加班举报投诉方式有哪些？答：劳动者有权利举报投诉存在违法情形的加班行为。方式有多种渠道：1、可以通过电话、信函向当地人力资源社会保障行政部门举报投诉。2、可以直接到当地人力资源社会保障部门的举报投诉接待窗口现场举报投诉。3、劳动者可以向当地人力资源社会保障部门官方网站举报投诉专栏进行举报投诉。4、也可以向本单位工会反映，由工会先行协调解决，解决不了的再向当地人…

问：超时加班判断的检查标准是什么？政府以什么标准来判断企业是否存在超时加班的现象？答：一是检查用人单位劳动者的工作时间是否每天超过8小时，主要以劳动者考勤记录为检查重点。 二是如果用人单位劳动用工存在“超过8小时”的情况，则检查该用工方式是否符合“延长工作时间”的相关标准。 三是如果符合“延长工作时间”的相关标准，则检查用人单位是否按规定支付了劳动者加班工资，或者按法定要求对劳动者进行了相应的工作…

问：何为“超时加班”？答：“超时加班”是指超过法定的延长工作时间标准的违法用工行为。针对“超时加班”，应分为两部分进行理解—— 一是要理解什么是“延长工作时间”？ 在实际工作中，“延长工作时间”也称为“加班”，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长劳动者工作时间。 二是要理解 “延长工作时间”的相关标准。 《劳动法》第41条规定：“用人单位由…

超时加班劳动人事争议典型案例介绍，张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决某科技…

各位HR看到这个消息后尽快修正公司的考勤管理制度，比如6天8小时工作制的岗位、5天12小时工作制的岗位等等，有需要的在考勤系统里可以进行修改班次的时间和轮班规则，具体报道如下：最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确“996”（朝九晚九，每周六天）的工作制度严重违法. “996”工作制被认定为无效《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会…

问：工厂天天加班，一个月都不放假，每天加班四小时以上违法合规吗？答：根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际…

问：公司考勤制度规定加班费一律按5块钱一个小时算，且经常加班到晚上九十点，请2天病假就扣1千多，应该怎么维权？我家孩子今年大学毕业后找了一家设计公司工作，因为长时间加班，身体吃不消，请了两天病假，被扣了一千块钱，而他一个月工资也就四千多。因为这个事情，我才发现一些其他问题，他合同期一年，但单位让履行了三个月试用期，多算的一个月试用期是不是应该给赔偿？经常加班到晚上九十点，周六周日也难得休息，加班费…

企业实行“996”工作制，即每天早上9点半到岗考勤，一直工作到晚上9点，遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。 根据法律规定，劳动者工时制度分为标准工时、综合计算工时和不定时工作制，其中后两种属于特殊工时制度，只有经过劳动行政部门审批后方可实施。 而标准工时制度，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》相关规定，每日工作时间应不超过八小时、平均每周工作时间应不超过四十小时。…