试用期离职

问：劳动咨询，我在一家公司在试用期未满一个月的情况下提出离职，中间还有半天的请假。公司以《员工手册》里规定试用期未满一个月且主动离职为由，拒绝支付薪资，经过交涉，后来又说因为我期间还有半天请假的行为，公司拒绝按照入职约定的薪资的百分之八十结算，只同意按照基本工资结算，请问这个行为合理吗？答：一、根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内…

问：公司和我签一年的劳动合同，约定了三个月的试用期，我同事三年的合同也是三个月试用期，试用期到底是怎么规定的？这样约定试用期违不违法，要是违法我能要求赔偿吗？如果单位在试用期解除我，我能要求补偿吗？ 答：一、根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得…

问：工厂员工试用期离职（不超过5天未提前说明）如何处理，是否需要扣除公司相应成本？ 答：根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故劳动者辞职非必须用人单位批准才可，按前述规定提前通知即可。 您所指的成本不明确，若你是指培训费用的话，根据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提…

关于公司员工在试用期间的劳动关系解除，小诚将从通知期限、解除规定、经济补偿三个方面为您解读： 通知期限职工劳动者在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。单位协商一致：单位和职工协商一致，可以解除劳动合同。无需提前：单位根据《劳动合同法》第39条解除职工。提前30日或额外支付一个月工资：单位根据《劳动合同法》第40条第一、二项解除职工。 解除规定试用期中，除职工有《劳动合同法》第39条和40条…