解除劳动合同

问：工作已满6个月不满一年，公司单方面解除劳动合同，需要支付多少经济赔偿金？ 答：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付…

问：试用期期间怀孕问题；我想咨询一下，试用期期间意外怀孕，公司可以单方解决劳动关系吗？答：如果你的工作情况符合录用条件并且对怀孕对工作没有什么影响，公司不可以单方解除劳动合同； 问：江苏苏州这块的晚育顺产有98天基础假+30天延后假期，如遇到国家法定假日是否可以顺延，不计入产假时间内，这种国假时间是需按98天基础假时间里还是必须在30天延后假里，还是只要128天内都可以有顺延这个说法？答：根据《江…

问：劳动合同期限内，企业与员工解除劳动合同时给予的经济补偿金，是否能一部分以货币形式，一部分以期权形式？如果不能，是哪个法律法规对此作了明确规定？ 答：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号) 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在…

小鹏是苏州一家工厂的非全日制工，近期工厂要搬迁至宿迁苏宿工业园，按《劳动合同法》第40条第3款，经协商后与部分员工解除了合同，其中全日制员工按工龄支付经济补偿金，但非全日制员工则无任何补偿。小鹏觉得自己对工厂也有贡献，理应得到经济补偿。 问：单位需要支付小鹏经济补偿金吗？ A.需要 B.不需要 正确答案： B.不需要 解析：非全日制用工是一种极具弹性的用工方式。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全…

问：公司终止劳动合同，计算经济补偿金12个月中涉及产假期间。公司在产假期间的3个月不支付工资！只有社保支付了生育津贴。请问计算经济补偿金时是不是需要剔除产假期间的3个月？ 答：经济补偿的月工资标准为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。目前没有文件明确在计算经济补偿金的工资标准时要剔除产假、病假、事假、年休假、医疗期等情形下的工资。

小毛在一家汽车4S店公司从事销售，临近年底，相比前几个月小毛的销售业绩有所下降。公司人事HR日前通知小毛，他的年底考核为“不合格”，将对他进行解聘处理。年底考核不合格，公司就能解除劳动合同吗？ 请看小诚为您解读： 小毛在一家汽车4S店公司任销售，虽然是新手，但是他工作十分认真，肯吃苦，入职后销售业绩还不错。可是好景不长，随着汽车销售行业整体趋势的变化，小毛的销售业绩出现了明显的下滑。在一年一度的考…

哪些情形解除合同无需提前通知？哪些属于违法解除？作为HR你都了解吗？ 解除情形 提前30日书面通知或额外支付一个月工资 1、劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的。 2、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的。 …