薪酬谈判
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【诚展HR干货】HR要学会的谈判工资薪酬的5个技巧！
这样的问题，你是不是也经常遇到？ 候选人面试过程表现很好，进入薪酬谈判时，掌握主动权，但要价超出公司的薪酬范围。 HR不想错过优秀的候选人，但又不想打破公司的薪酬体系，造成企业内部的失衡。 最后，如果候选人和公司双方都没有妥协的可能，买卖最后就谈崩了。 换句话说，几乎80%的HR都遇到了一个超级艰难的问题：候选人要的薪资公司给不了，公司给得了的候选人不接受。 面对这样的行业性难题，HR到底该怎么办…
这样的问题，你是不是也经常遇到？ 候选人面试过程表现很好，进入薪酬谈判时，掌握主动权，但要价超出公司的薪酬范围。 HR不想错过优秀的候选人，但又不想打破公司的薪酬体系，造成企业内部的失衡。 最后，如果候选人和公司双方都没有妥协的可能，买卖最后就谈崩了。 换句话说，几乎80%的HR都遇到了一个超级艰难的问题：候选人要的薪资公司给不了，公司给得了的候选人不接受。 面对这样的行业性难题，HR到底该怎么办…