考勤

加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定： 1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 2、劳…

如果你是入职不久的HR，告诉你个业内秘密，你以为最亲密的同行们会在一起聊什么?是人才库升级与再造?是人力资源到人力资本的蜕变? 不，绝不，那只是峰会、论坛上刷脸的道具，真正的亲密关系是坦诚相见，如何解决考勤中遇到的难题、怎么发钱才最得人心，这些看似人力资源部柴米油盐的小事，才是HR们的心腹之患；如果你是企业挑大梁的管理者，不用你说我也知道，说起人力资源管理在你那里就三件事——考勤、发钱、配人。 讲…

作为HR，面对企业员工每天的签到、请假、加班、迟到、旷工、漏打卡、外出、出差、年假计算、病假额度、病假规则等等各种各样离散的考勤事务， 想要在月底统计出一个准确的考勤结果，是件麻烦而头疼的事情，算不准直接影响到员工的工资收入，进而影响员工对企业的满意度，严重的还会引起法律纠纷，激进的员工还会对HR或老板造成人身伤害。 所以，企业的考勤管理是个严谨且全方位闭环的过程，我们来看一下： 第一步：排班企业…

      话说大家都不想加班，有时候却不得不加，“公司规定，员工不能拒绝合理加班”，“员工拒绝加班，给警告或记过处分”….所以，公司这样做合法吗？员工有权拒绝吗？ 案例故事 小王是一家互联网公司的员工。因业务需要，公司“根据规定”要求其在3月16日晚上加班上通宵。小王表示拒绝加班，公司称要辞退小王。所以，小王可以拒绝公司的加班“规定”吗？该公司的“规定”合法吗？  解决方法 以下将从…

首先来看一下旷工的含义： 旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，属于严重违纪行为。 对旷工的处理，已废除的《企业职工奖惩条例》曾规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”，但该条例已于2008年1月15日废止。 根据现行的劳动法规，对于劳动者出现旷工行为后的薪资扣除并未进行说明，用人单位…

  现实生产生活中，有很多工作没法按照固定的工时安排进行工作，就是标准工时制进行工作考勤，需要根据实际情况进行灵活调节，实行不定时的工作制考勤方式； 我们看以下案例： 问：我们是上海市的一家运输公司，专门为指定的几家商场运输货物。由于各商场的要货时间不一样，且供货商的发货时间也各有不同。因此，我们单位的工作人员上班时间很不固定，排班很难统一安排。我们听说有种工时制度叫“不定时工时制”，请问，用人单…

什么是病假？ 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. PS：每个城市最低标准不一致，具体参考当地人社局发布的最低工资水平 企业常见的病假工资发放情况 很多企业有自己的病假制度，病假带薪50%至100%，下面小薪举几个例子： A.  比如100%带薪，有些企业的福利里…

不可以，考勤的时候，因为病假按规定是要按折扣工资支付的，而年假是全额支付工资，当正常上班考勤的。而且病假超过一定额度，是不能再休年假的。 《职工带薪年休假条例》有如下规定：第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日…

    年后上班，很多职工同事都正好工作一年或整年了，开始关心自己的职工带薪年休假的问题，到底能休息几天了？公司的算法对不对了？    跟着诚展软件的HR小编一起来看看吧。     Q：单位按本企业工龄计算年休假，做法对吗？A：不对。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 Q：何时年休由单位安…

一、基数确定 加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 基数确定具体原则详见各省市的《企业工资支付办法》相关条款。 二、月计薪天数 月计薪天数＝（365天–104天）÷12月＝21.75天 加班的日工资计算＝加班工资计算基数÷21.75加班的小时工资计算＝加班工资计算基数…