考勤

问：我是苏州一家企业的刚生产完处在哺乳期的女职工,如果我在哺乳期中途换到新工作单位上班,能在新单位能继续享受哺乳假吗？新单位负责人力资源管理的考勤专员说哺乳假应休在原生产单位放假，社保局政策是这样规定吗？答：根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条（四）项规定，用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时…

现在很多公司都标榜自己是智能考勤管理系统，智能的人力资源管理系统,那到底要具备哪些功能才能算智能的考勤管理系统了？诚展软件根据多年的经验和实施进行了如下总结：一、考勤智能排班：能进行班次设置 按需设置上班种类，规定相应的打卡时间、位置…有效落实企业考勤制度灵活排班 自定义智能排班管理计划，并自动按周重复，无缝衔接员工和班次排班日历 日历视图呈现排班计划，随时查阅、一键调整，排班管理轻松省力数据管理…

问：我们公司时忙时闲的，忙的时候加班很多，企业HR说申请了综合工时制,加班费和加班时间都是年底才结算，现在准备辞职，公司不给结算加班费怎么办？难道申请了考勤方式是综合工时制（不定时工作）的就只年底结算加班费吗？ 答：1、根据《江苏省工资支付条例》（江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号）第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：㈠工作日延长劳动时间…

问：公司里要聘用非全日制考勤方式员工时，该如何办理劳动合同和社保、工伤保险的手续？ 答：根据劳社部发【2003】12《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》规定，一、 关于非全日制用工的劳动关系（一）非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与…

问： 我来自西安市雁塔区一家企业的员工。我们公司为我们缴纳五险一金。但我有4个问题需要咨询。一、公司规定：全年事假在5天（含5天）以内时，公司承担社保费用等，超过时公司不再承担社保费用，全部由个人承担，由公司从本人当月工资中代扣代缴。我觉得很不合理，只要合同关系存在，请假期间，公司理应承担公司应缴纳部分的社保，而不是转嫁到个人头上。是否合理，请给予明确解答。二、公司规定：全年病假在5天（含5天）以…

问：考勤方式为综合工时制员工倒班休日遇到法定假日是否需要调休？ 根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。如果，该员工工时制为综合工时制，且公司安排其倒班休息日两日，适逢全体公民放假的假日（如中秋节），是否需要在其工作日中给予补假呢？ 答： 1.根据《江苏省工资支付条例》第二十二条 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在…

在公司里累死累活，辛辛苦苦的加班工作，可你真的了解自己的权利义务吗？ 公司要求你休息日培训开会属于加班吗？ 如果把工作带回家属于加班吗？ 如何界定加班与值班？请看下面一一分解，总有一条适用于你。 1． 什么是加班，怎么认定加班？ 实践中认定劳动者是否加班时—— 首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求 其次要看是否在法定标准工作时间以外再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供…

如果一周的考勤工作时间不超40小时，但公司人事主管安排周六上班是否需支付员工双倍工资？ 休息日是根据用人单位与劳动者的约定确定，未有法律法规明确周六、周日是休息日。 根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉决定》等法律、法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休…

员工勤勤恳恳地工作，休息日也加班加点地干，公司为大家安排了调休，那调休后的工资、奖金等一系列事项该怎么操作呢？ 先看问题：什么情况下可以安排员工调休？调休后奖金部分如何发放？调休假会过期吗？…… 案例分析 简单的调休后续可能引发的事件不容忽视，小诚将从调休可能引发的一些情况延展开来，为大家讲解调休会遇到的那些事。 加班调休适用的情况 到底什么时候公司可以为员工的加班安排调休…

     最近参与一家设计型企业的管理咨询项目，在访谈中，不少设计人员报怨经常加班，每天还得按时上班，上班时间长，对企业的考勤制度表现出极大的不满，这引发了笔者的思考。我们先来看看设计行业设计人员考勤管理存在的问题： 设计人员上班不准时，企业难以规范化管理，只好睁一只眼，闭一只眼；   客户上门找不到设计人员，打电话又关机，没法联系上设计人员；   部分设计人员喜欢晚上工作，经…