考勤系统

使用中控考勤机和标准版考勤管理系统遇到算法版本兼容性问题时怎么处理？人脸指纹比对算法版本问题主要是指：指纹算法，面部算法版本和兼容性，以及批量下发照片出现无法提取比对照片的原因和解决方案问题；1、指纹算法版本：ZKFinger VX10.02、人脸算法版本：FACE VX5.83、linux 可见光设备指纹数据与传统考勤机算法版本一致，可互导指纹数据；与安卓可见光指纹算法版本（12.0不能互通但是…

工厂员工上中班（16:15-00:15）或者夜班（00:15-08:45）等是非常常见的现象，当然公司必须要给员工一些夜班补贴，这个不仅是法律法规规定的，也是调动员工积极性的必要手段，先看一下苏州社保局的夜班津贴政策，然后再讲一下考勤系统是如何来计算的；《关于调整中、夜班津贴标准的通知》（苏劳薪[1995]23号、苏财工[1995]112号）一、三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元；两班制的夜…

对于很多没有自己食堂的工厂企业来说，员工餐补的计算往往得通过手工统计，费时费力且容易出错，每个月考勤专员需要花费很多时间在上面，那么如果借助考勤易的考勤系统将会让每个月的餐补变得简单高效，在进行员工就餐补贴计算前先了解一下公司的餐补规则，以下为案例：苏州X公司就餐补贴计算规则：就餐补贴=200元+中夜班(含值班)总班数×补贴标准+周休日及节假日白班（含值班）×补贴标准补贴标准为12元/班条件（上述…

连锁零售行业班次多，业务波动大，传统排班需要有经验丰富的店长手工才能完成，不仅耗时耗力，更可能会出现人力配置不足或浪费的情况，既增加人力成本，又降低工作效率。同时，不合理的排班会降低员工满意度，提高用工不稳定性。如果使用考勤系统的智能排班功能，让考勤系统智能排班模块通过机器学习、运筹算法，结合历史销售数据、客流数据、员工可用性、劳动力标准等数据，自动计算劳动力需求，并生成多种最优排班方案（成本优先…

对于一家在全国有多个工厂多种考勤制度的6万人大型工厂员工考勤来说是一个非常棘手的问题，没有专业的考勤系统来进行处理，每月完成员工考勤是一件不想象的事情：需要350名考勤专员花7个工作日来处理核算，不仅人工成本高昂，效率低下，考勤还不客观公平，员工满意度低等；首先来看一下这个6万人工厂的现状：一、由于规模巨大，6万员工分布在不同工厂，而且建厂时间前后不一、分布在全国各地如北京、成都、合肥、鄂尔多斯、…

连锁餐饮企业的考勤管理是众多行业考勤管理的最特别的，在实际管理中有非常多的痛点，总结了一下有下面三点：一、连锁餐饮企业员工数，远超其他类型餐饮企业连锁餐饮企业员工数量相较于其他类型餐饮企业，人员基数更大，管理30人的小店和管理300人的连锁企业，难度不可比较，所遇到的不止是体量不同，更是随之而来的管理难度与员工数量成正比例增加引发的不同。二、连锁餐饮的垂直长尾管理，管理效率远低于扁平化管理连锁餐饮…

企业在申请IPO股票发行时，考勤合规性是必不可少的一环，如果没有使用好的考勤系统，在进行合规性检查时就不能提供真实有效的出勤资料，以下我们摘抄一下公司在上市时保荐机构是如何通过考勤系统来督查某企业考勤合规性的：保荐业务现场督导发现，发行人福利企业考勤系统打卡记录中，2019年1月整月的福利企业考勤记录存在考勤时间、打卡记录异常，79名残疾人员存在不同程度的缺勤，保荐机构无法合理解释缺勤原因。该月缺…

由于劳动者法律意识的提高，考勤合规性越来越受到企业的重视，在2013年北京一个法院审结的劳动争议案件中，涉及单位不支付未休年假工资纠纷和加班工资争议占比超过45%，所以企业的用工合规性中，考勤管理是无法忽略的一环。那企业考勤管理合规性主要考虑以下4个方面：一、加班时数与加班费支付1、员工加班的合理性，即员工加班申请是否有提出、主管审批过程；2、员工加班的计算规则是否合理，是不是和打卡记录，员工加班…

公司为了给员工创造更多休假福利，提高员工满意度和留住员工；除了让员工享受国家规定的法定年假外，还会额外给予员工福利年假，在讲述考勤系统设置这些年假前先说一下HR该如何制定公司的福利年假规则。公司年假和法定年假有哪些区别？我们以京东方集团制定的福利年假为例介绍。公司福利年假起算条件：集团工龄满2年，自加入京东方集团的报道之日开始计算。福利年假计算规则：集团工龄（X） 休假天数X<=2年 0天2…

在工厂、连锁店等劳动力密集型行业中，考勤是用来核算员工工作时间、给公司创造效益、评估达到营收目标所需人力成本的基础。考勤的处理是否智能便捷与否，成为企业优化人力成本的核心。当工厂有几百上千人、连锁企业规模达到几十家甚至上百家的时候，传统考勤打卡签到的方式只能满足单个部门、门店的考勤管理，导致各个门店各自为政，总部HR很难看到门店关于员工出勤以及业务的具体情况，不利于企业的进一步发展。诚展考勤易的考…