考勤系统

随着世界上最大的考勤系统公司克罗诺斯(Kronos)退出中国市场，国内的考勤市场又被国产的占据，或者很多人力资源管理系统厂家一般也只在乎人才管理，而不将考勤模块当成重点，因为国内的劳动法律监管不严，很多公司都想不按法律用工，而是由自己公司来决定用工方式，所以不愿意将自己公司全部员工工时放到考勤系统里统一管理。而是希望能手工管理公司员工的工时，大不了雇佣一个专门的考勤专员来处理，这样的话公司的超时加…

问：公司应该怎么处理员工旷工扣款才能合法合规？如果员工当天考勤无打卡记录也没有假单，被考勤系统判定为无故缺勤的，工资系统模块能设置公式扣3倍工资吗？小刚去年入职一家广告公司，月薪8000元。上个月小刚因家中突发急事，未及时履行请假手续而缺勤了三天导致公司按旷工一天扣三天工资，合计扣除了小刚九天的工资。《员工手册》中虽有“员工旷工一天扣三天工资”的规定，但小刚还是认为这样扣工资缺乏合理性。那公司的做…

企业经常遇到公司人员不多，但考勤规则却很复杂的情况，比如小型互联网公司，为了维护网站，有早班、晚班、中班和夜班的情况，让负责考勤的HR每天都得手工记录和排班，费时费力，其实这样的企业可以通过利用企业微信来使用考勤易的考勤与假期管理应用，不仅减少了日常运营成本，而且通过这个考勤系统的补卡功能很好地解决了员工因忙于工作而出现的漏打卡现象。回顾一下这个考勤系统的应用场景考勤与假期管理,异常考勤在线申请，…

国家刚刚在2021年5月31日公布可以生育三胎，但由于还只是政治局的会议规定，没有具体落实到各个部门，所以现在准许生育三胎后，员工请三胎产假天数应该给多少天呢？为此，国家卫生健康委有关部门表示，2021年5月31日后，“三孩”政策正式施行。根据政策，女方生三胎可享受国家法定产假98天。出台新政策之前，可以到所在地登记“生育服务登记证”，再补办手续。目前，全国各地“三孩”政策的进度各不相同，若计划生…

很多要购买考勤系统时，首先问的就是你们的系统是如何实现排班的？考勤系统的排班功能能不能智能化，尽量少人为干预呢？对于大多数的劳动力密集型的工厂企业来说，员工的工时与人力成本有着密切的关系。但在实际的工厂运营管理过程中，工厂人员排班情况大部分是按照管理者个人经验来决定。这种管理方式跟管理者经验有密切关系，容易导致过度安排班次、加班情况增多、以及劳动力离职频繁等情况，最终导致大量的工时成本浪费。排班是…

智能考勤系统包含哪些功能和帮助公司的考勤管理带来什么改变呢？无论是大型企业还是小型企业，考勤管理制度都是最基础也是最重要的管理制度，他们或多或少都会出现这样的情况：员工上班时间不规律，导致天天都有人迟到；公司业务外出和私人外出都无记录，导致有人以公司名义外出办理私事；全勤奖形同虚设，影响员工工作积极性等。 而出现这些情况的根本原因则是企业没有一套良好的员工考勤管理系统，这样造成的后果就是增加人力管…

公司在决定使用考勤系统来处理公司考勤打卡时，都需要先将当前公司的考勤需求进行整理，以便向软件公司说明用手工EXCEL处理考勤时遇到的问题，如何能用考勤系统快速的实现，以下我们选择一个客户提交的考勤系统软件需求描述，给大家参考参考。  考勤系统软件采购需求表考勤规则 说明1、 功能 人脸识别打卡2、 正常上班可自由设置班次，将不同人员分组或针对某些特殊岗位个人设置上班时间段；每天至少有2个时间段是正…

考勤管理对企业有哪些价值？该不该对企业进行考勤管理呢？在变幻莫测的时代中，企业的考勤管理越来越引起HR的关注，越来越多的工厂、企业单位引进了考勤系统工具来进行考勤管理，开始了HR的考勤管理数字化转型。中国在与西方发达国家相比，由于国内人工成本还不是很高，导致国内企业的考勤管理的数字化普及率仍然较低，能够对企业人力资源产生价值的更少。值得注意的是，随着人力资源成本的不断上升和国内90后渐渐成为劳动力…

公司的考勤管理制度里一般针对办公室或者白领员工制定了加班不支付加班费而转为存休，等公司不忙时申请休假，或者产线员工或者一线员工有时也需要当天不算加班工资转为存休，用来请两天调休假等等；那一般加班存休和调休有哪些情况呢?我们以考勤易公司开发的考勤系统为例来分析一下：首先是加班转为存休的规则，分为平时加班、休息日加班和节假日加班三种加班方式。然后每种加班转为存休时又分为：1、所有加班转为存休；（适合于…

很多工厂将出入口的员工考勤和门禁结合起来，避免员工在不同的地方打卡，那我们该如何进行门禁指纹考勤系统软件的安装和使用呢？下面小易来给大家分享一下带门禁功能的考勤系统实施安装步骤。一、实施步骤出入口（门禁）考勤系统调试的具体步骤包括：①故障排除；②基本开关门调试；③软件调试;④指纹开门调试;⑤密码开门调试;⑥感应卡开门调试；⑦指纹出入口（门禁）考勤机内容调试。 二、实施过程（一）出入口（门禁）系统软…