考勤系统

智能考勤系统一般由多班次设置、灵活排班、排班计划日历、人脸识别打卡、考勤自动计算处理和丰富的考勤报表等功能组成，具体如下：班次设置•灵活的考勤班次设置，规定相应的上下班时间、允许迟到时间、午休时间、最晚加班时间、最早加班时间、扣就餐时间、早退旷工时限等等，让企业实现人性化考勤管理；•电脑端和移动端双端操作，支持移动定位、拍照打卡…有效落实企业考勤制度。 排班设置•自定义排班规则，适应企…

随着员工对各种劳动法律法规认识的加深，特别是在员工超时加班的问题上，公司要尽量控制加班时数，以确保考勤的合规性，而要控制加班时数，我们需要从排班、打卡、员工对应的各种工时制等方面着手进行控制，以下为HR在考勤合规性上的总结，以及在考勤系统中的控制方法，供大家参考：考勤例外连续3天异常出勤的自动邮件提醒部门经理及HR，邮件中显示详细信息；任意7天，连续工作或累计工作满60小时，提醒员工休息或联系HR…

这里考勤易发布一下客户在使用上海嘉扬人力资源管理系统和SAP系统后，发现其中的考勤模块很多还是只能手工操作，无论是考勤打卡数据的采集，考勤计算处理，考勤月末报表等等，都需要大量的人工介入，导致不仅费时费力，而且考勤结果也不准确，客户希望购买考勤易的考勤系统来解决这些问题，提高HR的考勤管理效率，我们现在来看看这个客户的具体考勤问题，供大家参考：苏州某某公司目前考勤情况介绍一、目前人事系统中考勤工资…

育儿假的计算和使用目前是HR最头疼的问题，小易准备给大家介绍一下考勤易考勤系统是如何实现的。最近全国各地的育儿假政策基本都落地了，每个省市的育儿假有相同的，也有不同的，但经过小易的逐个研究后发现，大概有几个关键计算因素：育儿假政策实施的日期、育儿假一年的标准天数、小孩出生日期和满周岁的日期、育儿假的折算规则、生效日期和失效日期等；我们以江苏省的育儿假政策为例：依据《关于优化生育政策促进人口长期均衡…

年假该怎么设置比较合理呢？年假该怎么休才能符合员工和公司的利益呢？怎么设置年假能提高员工的满意度呢？考勤易以客户的实际需求和设置来和大家分享一下： 首先来看看客户在实施考勤系统时提出的年假计算规则、员工休年假规则、年假到期处理规则、员工年假请假规则，然后我们看看如何在考勤系统中实施这些需求：年假每年限额12/13/14/15天年假给假规则1）根据入离职日期按日历日按天折算，不满0.5天的舍掉，大于…

公司使用新的考勤系统后，需要配合新的考勤机进行员工信息采集，包括工号、姓名、指纹、人脸等，以便进行考勤打卡，那作为公司的HR，需要在此时发布一个公司更换新考勤机的通知，让大家来采集这些信息，那这个考勤机更换采集信息的通知该如何写呢？以下给HR一个参考例子： 关于使用新考勤机前信息录入的安排通知 各位同事： 我公司最近向苏州诚展信息技术有限公司采购并实施了新的智能考勤系统，为了配合新的人事考勤系统更…

由于员工的考勤工时和工资计算都离不开当天上班的班次，需要根据当天的班次时间来判断本人的迟到、早退、是否旷工、请假、加班等等一系列的与工时和工资有关的结果，所以排班作为考勤管理最重要的一环，考勤易的考勤系统将不同企业遇到的排班4个难题进行汇总，给大家参考。随着经济社会的高速发展，企业劳动力管理也成为一个突出问题，加强劳动力的有效管理工作已成为企业提高竞争力的重要手段。对于大型餐饮和连锁店，排班管理工…

在考勤管理里，产检应该算有薪假还是无薪假呢？产检算不算正常出勤？产检扣工资吗？ 产检能不能按病假处理呢？关于这个问题，今天易易博士来为大家解读一下： 产检，即产前检查。为了保障女职工定 期进行产前检查，国务院颁布的《女职工 劳动保护特别规定》规定，“怀孕女职工 在劳动时间内进行产前检查，所需时间计 入劳动时间。”《上海市女职工劳动保护 办法》也明确规定，“女职工妊娠期间在 医疗保健机构约定的劳动时…

公司单位启用GPS定位系统进行考勤管理时有如下注意事项，我们来看一下具体的案例分析：【案情】高某2017年入职甲驾驶员服务公司。高某签署的入职确认类资料中载明：甲公司对员工考勤管理的模式为GPS系统定位，根据配置车辆的实际情况，公司合理安排员工休息及上下班时间，员工载客或正常运行时间为工作时间等。2019年11月，甲公司以高某严重违反规章制度为由将其辞退，高某为此提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付违…

作为公司的HR，将新上线的考勤系统在公司推广开来是一件非常重要的事情，推广后不仅可以让全员快速使用，而且也能加快月底的薪资结算，提高员工的满意度，以下就是HR给全员发布的考勤系统培训通知，供大家参考：考勤系统操作指引一、课程简介为更好适应公司业务的发展，更便捷、高效的进行考勤管理。公司对考勤系统进行了升级迭代。本课程将从登录&首页、人事、排班&排班、考勤、表单流程和移动端、Q&am…