考勤系统

企业办公的便捷化、高效化、智能化是当下企业管理的发展趋向。但是在这看似美好的背后却有些看似小却真实地导致办公处于复杂繁琐的境地，比如现在的考勤管理。 就目前来看，企业的考勤管理大部分虽然已经购买了几百元的考勤机，指纹、人脸或刷卡的，凭着自带的免费考勤系统完成一些基本功能，但最终的复杂报表、记录查询等还是要靠HR来进行手工操作，费时费力，特别是遇到月末时，表现出如下痛点：数据统计不准确、考勤数据无法…

1.由于员工自助申请请假、加班等单据时经常重复填单，考勤系统在原有只检查时间是否交叉的基础上上增加了时间重叠检测的功能：2.增加在同一天出现两种同类型加班的检测功能；解决同一个加班类型一天申请2次的问题；3.由于制造和服务业员工入离职频繁的情况，系统增加了可根据预先设定的部门和职位进行入职自动排班功能；4.员工考勤自助模块增加审批失败和成功对 申请人的通知邮件功能；5.增加了考勤补卡时间出现不合要…

1.员工排班界面增加岗位、职务、排班时数、请假时数栏位；2.员工排班界面的职务可以排序，先按部门，然后按职务；3.排班界面的排班时数根据排班的班次时间进行累计，这样可以直观的看出是否超过标准工时；4.排班界面的请假时数根据员工提前申请或已经申请审核通过的时数进行累计，这里只统计整天请假的情况，并和原有班次进行叠加显示；5.排班界面 缩小日期显示长度，由2017-10-10格式调整为10/10，显示…

我和不少HR朋友聊过考勤这个问题：考勤最棘手的问题是什么？我觉得不是制度制定，而是如何激励人性的问题。 公司规章制度的设立，其实执行很容易，但有了制度之后，能不能起到预期的效果，并且既能规范管理，又能激发员工，这才是最需要思考的问题。 要讲制度，但不能太严苛。例如，有的公司规定9：00上班，如果到时员工没有打卡，迟到1分钟，扣50；迟到10分钟扣200，有公司甚至规定，迟到10分钟，扣除整天的工资…

随着中国经济的不断发展，原先粗放型的员工管理越来越受到挑战，90后已成为企业员工的主体，随着企业对于这种新型群体和人事管理模式的重视，员工考勤信息已经是企业管理中非常重要的一部分。面对大量的人事考勤信息，采用人力处理务必将浪费大量的时间、人力和物力，且数据的准确性低，导致员工的满意度降低，劳动纠纷不断，给企业的经营造成困扰。 随着科技技术的发展与计算机的普及，人们开始越来越多地利用计算机和信息系统…

在选择考勤系统之前，需要先整理自己的 需求 和 预算。比如公司规模，所在行业，想要的功能，想达到什么目的，项目推进预期等等，最重要的是需要有和 需求 相匹配的 预算。之后才能选择到底是用 买个普通考勤机加上赠送的免费考勤系统了，还是选专业软件公司开发的考勤系统。 然后再在网上搜索或者朋友推荐等方式，选定具备专业资质能力的公司来当面详谈，这样不仅可以了解对方系统的优缺点，也可以让他们来梳理一下自己公…

为了规范员工的上下班时间，企业利用打卡上下班成为大多数公司的考勤方式。或者可以说现在拥有一套酷炫的打卡系统已经成为标配了。考勤计算处理的迟到早退率可以多少反映出一个员工或是一个团队工作状态的好坏，因此绝大多数管理者十分看重员工的考勤质量。打卡系统靠着精确和高效满足了企业用户的实际需求，但却同时引出了一个问题：员工代打卡。 一般来说，制造加工业工厂相对于其他行业更需要避免代打卡，因为这可能造成很多灰…

1.在通用版本中增加身份证阅读器 功能，在员工信息录入时，可以通过身份证阅读器设备直接读取身份证信息：姓名、出生日期、户籍、联系地址、身份证有效期、相片、民族、身份证号码；2.在通用版本中增加高拍仪 设备功能，人事在录入员工证件信息时可以通过高拍仪直接对其拍照留底，或者其他功能，如奖惩单录入、员工的各种培训证书等信息，大大简化人事工作，提高人事效率；3.假别功能在年假计算的基础上增加【可计算假别】…