考勤管理

考勤是用来记录员工工时的一个重要手段，也是规范员工上班下班时间的必不可少的工具和发放薪酬的重要数据基础；然而由于实际员工工作性质的多样性导致时间管理困难，严了不好宽了也不好，那企业考勤管理到底是严还是宽好？如何管理考勤？听听中国德鲁克思想大师们的看法： 问：很多公司很纠结，又想把考勤管理好，又不想限制员工太死，但一旦灵活点，又有员工钻空子大神们有啥好管理招？ 海啸：考勤吧，这个就应该限制死，这个本…

之前很多人附和白岩松的观点,说企业开始考勤就是走下坡路的表现,而实际上白岩松只是个节目主持人,都是在靠嘴说话,而京东的刘强东是经历了从小柜台,小饭店到市值600亿美金的大公司全过程的成功企业家，他在《改变世界——中国杰出企业家管理思想访谈录》中分享的管理经验就是：中国的企业如果不实行上下班考勤打卡，绝大部分不到三年就会倒闭。所以考勤管理对于公司的成长，特别是中国公司的成长是何等的重要，以下是节选：…

问：女职工在年休假当天还能再有哺乳假吗？答：年休假当天不享受。根据《女职工劳动保护特别规定》 第九条 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

我负责考勤统计，公司每到月底统计考勤都是件很痛苦的事情，考勤漏打卡现象严重，又没有其他的请假外出登记单，加上部门主管也会包庇，问到员工说是忘记打卡了。作为公司的HR，针对这个问题，大家觉得怎么处理并且杜绝这种现象呢？ 1.制定一个详细的考勤制度，明确规定哪些情况属于漏打卡，比如没有相应审批单据的漏打卡均可视为漏打卡，并规定一次扣款或其他的处罚措施； 2.HR部门要有强有力的执行能力，并且有大领导进…

现在很多人总觉得一提到考勤，就是说你们公司对员工管理得太紧了，肯定是不符合现代潮流的，暗地里就认为是一家不好的公司； 被当作是管理落后的象征。都什么时代了，还要考勤。而且还说什么考勤只能留住员工的身体，却留不住员工的头脑，不是现代企业所倡导的。你看人家老美的大公司谷歌、微软、雅虎啥的，哪有什么考勤啊。员工愿意几点来就几点来，愿意不来就不来。只有不入流的企业家，才成天防贼似地盯着员工考勤，不入流的企…

小诚以前在苏州上班的软件公司对于员工的考勤情况管理得比较松散，以致有的员工经常迟到早退，最终导致工作效率低下。于是公司开始出台专门的考勤制度，来要求员工提高上班的出勤率，减少迟到早退，并制定了相应的奖惩措施。 那么什么是考勤？不同的工作制度会不会有不同的考勤制度的？该如何为对考勤进行有效的管理？ 按照规定时间出勤 考勤是用人单位对员工出勤情况的管理。员工应按照劳动合同约定的工作制度与用人单位规定的…

假设明明是有员工经常迟到，却对我根据公司制度要求所做的考勤存在异议该怎么办？ 诚展给您如下建议： 第一：按照公司实际情况，建立考勤规范制度；办公室人员可以用标准工时制，流动性强的可以使用不定时或综合工时制等； 第二：要有能够记录考勤记录的工具：打卡钟、刷卡考勤机、指纹考勤机、人脸考勤机、静脉考勤机等；外勤人员可以使用手机APP打卡考勤等； 第三：有相应的软件来获取并分析考勤记录，比如使用诚展人事考…

对零售连锁企业来说，有很多不能按部就班考勤打卡的职位，但是总的来说：考勤制度一定要有！而且全员执行！对于特殊岗位要有特殊对策！ 一、与店铺相关的工作：小票打卡，出入店铺均要有时间记录，一周一交，一月一核。辅以监控、抽查等手段。严抓21天，养成习惯了，大家都知道该如何执行了！ 二、与店铺不相关的工作：发电子邮件告知ALLoffice，标明自己的外出地点、事务、时间、是否回公司等…辅以人事…

考勤管理是人力资源管理的基础工作之一，但却常被管理者们忽视，以致因考勤而产生的劳动争议案件居高不下。诸多考勤管理工作中的“常见病”，直接导致用人单位承担巨大的法律风险。都是些什么样的病症呢？一起来看看吧~ 用人单位无考勤制度 在企业用工实践中，用人单位对劳动者进行管理约束最基本的手段，就是要求员工按时上下班，这也是企业对员工实施有效管理的重要前提。因此，大多数用人单位都有相对系统的考勤管理制度，以…

1总则 1.1考勤是贯彻“按劳分配”原则的基础工作之一，职工既有遵守考勤制度的义务，又有监督考勤制度执行的权利。 1.2本办法适用于公司全体职工。2工作时间 2.1职工必须自觉地按规定的时间上下班，严格执行八小时（二班制十二小时）工作制，任何人、任何部门不得擅自更改。 2.2职工在上班前应做好各项准备工作，保证在规定的上班时间可正常开展工作。 2.3职工应严格遵守交接班制度，连续三班或二班生产（工…