考勤管理

问：国家规定的春节假期延长在考勤时是按法定假日、休息日还是调休假处理？答：武汉肺炎疫情下的考勤与休假管理建议:延长的两天假期的性质是什么？《全国年节及纪念日放假办法》第二条第（二）项规定春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三），因此，此次春节延长休假期间不是法定节假日。休息日是按照日历来排的，而非法律规定的，因此，也不属于休息日；这次假期的延长类似于2015年9月3日政府以中国人民抗日战争暨世界…

复工后公司的员工考勤怎么打卡？IC、ID考勤打卡、指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡哪种更适合疫情防疫期间的打卡呢？各地企业工厂复工时间临近，而当前的武汉肺炎（新型冠状病毒）又还没有完全遏制住，那怎么进行考勤管理呢？考勤易结合实施和客户实践经验给大家一些建议：1、如果公司本来就使用的是IC卡或ID卡非接触式方式打卡，那很好，不用变动，继续使用，不仅不用担心交叉感染，也无需去掉口罩。2、如果公司…

在武汉肺炎疫情防控期间，企业HR如何进行考勤管理？哪些日期是排休息班？哪些日期是排工作日？哪些日期属于法定假日？在家里办公的该怎么考勤？政府延长的春节假期期间未休假职工的休息休假和工资报酬问题如何处理？一、考勤排班安排我们首先根据最近的日期进行排班设置：1月24日（除夕）调休放假，排班排休息班；加班按两倍工资计算；1月25日-27日（正月初一到初三）算法定假日，排班排休息+法定假期设置，上班算三倍…

问：如果累计工作满10年，现在换了新公司，要做满1年才有5天年假，这样做合法吗？答：1.根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的连续工作1年以上并未限定是在当前单位，如之前已有在单位连续工作1年…

问：2019年究竟我能享受多少天年假？我是18年8月入职 之前累计工作了三年 新入职这家公司前断了几个月的社保 现在人事告诉我要在我们公司上满一年才能享受年假 我们公司是当年修当年的年假 根据计算 我19年只能休1天 但是根据劳动法我19年不是能休5天吗？答：根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休…

问：我2006-2016.10在园区一家公司工作，2017-至今在园区另外一家公司工作，请问我目前有薪假期应该是几天？ 答：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职…

  公司为什么有必要使用考勤系统软件来管理公司考勤，而不使用EXCEL或纸质打卡统计来管理考勤？这里考勤易来好好谈谈:很多公司的老板认为考勤一般只管一个月即可，考勤结果出来，发完工资，员工没有意见就完事了，没有必要搞那么复杂；而且HR平时就准备一张发工资用的EXCEL考勤统计结果报表，每天往结果那里填一下就好了，到了月底交给财务拿去算工资即可；最多再准备一张年假剩余表，用了一次，手工再去减一次即可…

从2018年以来美国总统挑起的中美贸易战开始，到最近愈演愈烈，受此大环境影响，各民营企业控成本达到了一个新的高潮，且有愈演愈烈之势。企业成本与HR扯上了关系，本来很多很多年前HR是不需要跟成本扯上什么关系，浏览浏览简历，打打电话，发发文具，面面试，一天工作算是圆满完成了任务，跟Excel关系也不大，而今要做各种各样的绩效报表、薪酬报表、满意调查表、末位淘汰表、考勤报表、人力分析报表等等，一天埋头扎…

公司员工管理不是靠着考勤打卡，KPI等制度就可以将人管理好的。管理好人，靠的是老板的人格魅力。 ——常忘考勤打卡的员工为自己找的借口1、查询四月考勤记录今天去查4月份的考勤记录，发现自己有11天缺勤，这11天，不是忘了打上班卡，就是忘了打下班卡。我顿时傻了眼，这个月工资几乎扣没了。内心一顿崩溃，这个月加班最多，每天早出晚归的。真是冤！2、怀念前任公司想起前任公司，上下班不打卡，早会每个人简单说下昨…

问：2019年苏州最新的婚假、产假、陪产假、生育津贴的文件号和文件具体内容是怎么规定的？答：1.根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字29号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。上述规定为通知性规定，不具有强制性，具体应当按照用人单位规章制度执行。2.根据《江苏省人…