考勤管理

突如其来的疫情让我们一下改变了传统的工作考勤方式，有公司让员工在家办公的，有公司让员工错峰上班，比如周六周日上班，下午来上班，晚上来上班等等，考勤方式和工资发放方式改变时是该公司只是通知一下员工呢还是需要双方确认一下才执行呢？我们来看以下案例： 目前，随着科技进步和办公智能化的运用，很多常见的线上办公软件及远程协同软件都可以进行有效的“定点考勤”或“定时打卡”。而且企业也可以通过视频会议、语音汇报…

在家办公时间超过8小时的可以要求发加班费吗？在家办公时间灵活，也很难完全统计自己哪些时间是在工作，哪些时间是在做家里自己的事情？那如果公司让你从早上8点到晚上10点都要处于工作或待命状态时，能否将多出8小时的时间记为加班呢？我们来看一个在家办公的案例：疫情期间，单位安排员工居家办公的情况比较普遍，与此同时，单位对员工工作的监督考核与平时到岗工作时也的确有所不同。北京市丰台区人民法院民二庭法官彭宇告…

疫情期间为了减少感染风险大部分采用了在家办公模式，但由于居家办公时间的灵活性，那如何管理员工考勤和证明了员工工作了呢？如何通过在家考勤记录发放工资？居家办公考勤打卡记录不全的算不算旷工？我们先来看一个钉钉在家打卡考勤的案例：许某晓2017年7月6日入职北京市某科技公司，同日北京市某科技公司作为甲方，许某晓作为乙方，双方签订3年期劳动合同，约定试用期3个月，岗位总裁，工作地点北京市，月工资12000…

市面上的考勤打卡系统太多了，收费的免费的都有，收费的打卡系统几千、几万甚至几十万，考勤系统功能好像就那么多；而免费的呢，有基本功能满足的，买考勤机自带的，也有功能强大的，比如大名鼎鼎的钉钉考勤打卡软件、企业微信考勤打卡软件等，那企业、工厂、店铺到底该用免费的还是花钱买收费的考勤系统呢？这不，今天考勤易就收到一个目前用着免费版考勤系统软件的客户咨询，这是她的原版需求描述： 我们现在的困难就是考勤机里…

问：2020年武汉新冠肺炎疫情期间国务院直接发文延长的假期到底怎么算？考勤是按普通休息日还是法定假日排班？如果上班是同法定假日那样三倍工资吗？还是二倍工资？答：国务院在2020年延长春节假期（1月31日、2月1日、2月2日）是为有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，属于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要组成部分，如无特殊情形，用人单位应参照执行。延长的休假不属于…

我们都知道使用移动手机APP考勤打卡时，要代打卡很简单，比如把公司的考勤APP安装到一个不常用手机上，交给同事到了指定地点帮忙打卡；或者直接将手机放到公司里，远程控制手机打卡（用Teamviewer或其它远程工具）、或者让到了公司的员工帮忙在手机上打卡等等；还有人用模拟机模拟公司要求的地址进行打卡等等；那我们怎样才能防止员工使用移动考勤APP时代打卡呢？一、考勤App在登录机制上增加功能进行控制：…

问：我们企业属于单休企业，往年过年期间都是法定3天，其余要不算请假，要不用年假抵扣，现在这种国家延迟的复工，应该怎样去同老板沟通工资事宜，哈尔滨这面也是按照基本工资吗？答：对于这一问题，国家虽然没有非常指向性明确的规定，需要按照具体的情况进行分析。1、法定节假日，也就是1月24日至1月30日；其中1月19日（星期日）（调换1月24日）；2月1日（星期六）（调换1月30日）；1月28日，1月29日补…

问：员工因疑似感染者被隔离而不能提供劳动的期间按病假还是按事假对待？或者是按正常出勤对待？答：根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 《北京市关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》第二条规定，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染…

问： 在目前武汉肺炎疫情防控期间，员工因正常的感冒或发热等症状，本人能上班，被企业通知休息隔离的期间算什么？考勤管理上是算病假还是正常出勤？答：因为疫情的特殊性，导致正常的感冒与流感与疫情中的肺炎，对于普通的企业或个人来说，并没有充分的辨别能力，加上春节前后本身属于流感多发期，在加上疫情对员工和同事的心理压力，导致普通的感冒或发热症状，均在短期内会成为限制上班的理由。这种情形，不是员工请病假，而是…

问：在武汉肺炎疫情防控期间，公司对返程隔离期间的员工怎么考勤？公司里的返程员工在自我隔离期间的假别怎么计算？算什么性质的假？该给他们怎么计算考勤工时？是算正常出勤、事假还是不确定？答：按照各地疫情防控的要求，有规定从外地返程的人员，从武汉肺炎疫情重大疫情灾区返程的人员，建议或强制在家自我隔离14天。自我隔离意味着不属于政府强制性要求隔离，自我隔离期间属于什么假期或按什么出勤来对待，法律没有规定，按…