考勤管理案例
-
【考勤管理】HR该如何使用考勤软件和公司考勤制度配合避免违规？
光有了考勤软件,也要和公司的考勤管理制度配合才能有效的避免人力资源管理违规行为；考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。随着考勤方式的多样化带动了各种考勤软件的出现,通过网络APP进行考勤的方式因其办公系统的全面化及便捷性，正被越来越多企业使用，但有…
-
【考勤管理干货】考勤易整理的几个考勤特殊状况的处理案例和解答
HR该怎样处理一些特殊考勤问题时能做到合规合法呢？根据考勤易多年的经验和人力资源社保局的官方答复整理，这里收集了几个特殊考勤案例供参考:平时和周末调班后,周末上班超过8小时算1.5倍还是2倍工资？产假天数是都包含法定假日还是只在延长的假期里包含？98天+30天时；平时或周末上班上到了法定假日是该算3倍工资还是正常工资？学生兼职能享受法定假日三倍工资待遇吗？案例一：苏州人力资源和劳动局领导，您好！想…