考勤异常

考勤异常一般包括迟到、早退、旷工、漏刷卡等，如果当天请假而忘记填写请假单也会出现异常，那企业该如何制定考勤异常扣款制度呢？做到既能督促员工及时处理异常，平时考勤尽量不要出现异常，又能让员工不要对考勤制度产生抱怨，而是更多的督促自己。首先考勤异常会产生考勤异常扣款，扣款的计算方式其实很简单啦！就是按照实际迟到、早退、旷工的具体小时数×缺勤时薪来扣款，其中旷工按计薪天数折减餐补！假设小王的缺勤时薪为1…

工厂考勤里的异常情况一般就是忘记打卡（漏打卡）、迟到早退、旷工等，这样就会产生缺勤时数、漏打卡补卡等，直接影响当月工资结算，以下我们分几种情况来分别介绍一下考勤异常现象和工厂考勤系统是如何解决的：考勤异常查询：登陆考勤易考勤管理系统的员工自助服务→个人→考勤考勤异常、缺勤记录、打卡记录、加班记录、年休假等等信息都可实时查询,除了上面列举的迟到早退外，目前的考勤异常主要集中在漏打卡!重要的事情说三遍…

最近公司考勤异常越来越严重，有缺卡的，有忘记录入请假单的，有不按排班表打卡的，等等，公司HR该怎样在考勤系统里设置合理的考勤规则来减少考勤异常呢？1、考勤规则设置-刷卡规则公司目前采用考勤机刷卡制度，正在逐步启用人脸识别刷卡，敬请期待员工应准时上下班并及时刷卡，上班卡和下班卡分别打一次，上班时间取上班时段最晚的卡，下班时间取下班时段最早的卡；刷卡应在15分钟内完成，否则无法识别；请假不满8H同样需…

工厂公司考勤管理中的考勤异常主要包括：迟到、早退、旷工、漏打卡四种情况，如何制定合理的考勤异常处理和奖惩制度？来参考一下：考勤异常与薪资扣减计算说明一、迟到/早退：是指员工在规定的上下班时间内推迟到岗/提前离岗，具体情形如下（x为迟到/早退实际时间）：a、x＜15分钟，自然月内累计每满3次，计警告一次，不扣减薪资；b、15分钟≦x＜1小时，计警告一次行政处分，以实际迟到/早退时间不计薪；c、1小时…

疫情期间的迟到、早退、旷工和是否出勤在考勤系统中如何认定和处理？由于有员工有各种各样的出勤方式或遇到无法按时上班的情况，比如在家办公、路上遇到防疫检查等产生的各种考勤迟到、早退、旷工异常该如何处理呢？首先是考勤迟到、早退、是否出勤该如何认定？在企业日常考勤管理中，关于迟到的一般定义为“超过规定的上班时间而未打卡或未到岗的记为迟到”，关于早退一般定义为“早于规定的上班时间签退或离岗的记为早退”。对于…