考勤工资系统
-
【考勤易分享】公司用20.83天折算扣事假工资合理吗？
作为一个合格的HR，如果你连21.75和20.83这两个数字的含义和用途都还没搞清楚的化，小易不知道说啥好了，只能劝你多多修炼基本功。关于搞错这两个用法而引起的劳动纠纷并不多，不过今天恰巧就碰到了一个，供大伙参考： 案情简介华隐雄于2011年11月21日入职东莞某公司，担任电子工程师。华隐雄于2017年10月请事假3天、2018年2月请事假8天、4月请事假6天、5月请事假11.5天、6月请事假15…
作为一个合格的HR，如果你连21.75和20.83这两个数字的含义和用途都还没搞清楚的化，小易不知道说啥好了，只能劝你多多修炼基本功。关于搞错这两个用法而引起的劳动纠纷并不多，不过今天恰巧就碰到了一个，供大伙参考： 案情简介华隐雄于2011年11月21日入职东莞某公司，担任电子工程师。华隐雄于2017年10月请事假3天、2018年2月请事假8天、4月请事假6天、5月请事假11.5天、6月请事假15…