考勤工资管理

考勤易考勤管理系统中不仅有考勤处理模块，也有薪资模块，以下我们以昆山某电子工厂的工资项目设置为例，来讲讲工资项目和考勤是如何结合的？工资组成：0级A类员工（基本工资+加班费+岗位津贴+夜班津贴+司龄奖+餐补）薪资明细1、 基本工资：2020元（昆山2020年最低基本工资）,时薪11.61元（基本工资/21.75/8）2、 加班费：工作日加班（加班一）=时薪*加班小时*1.5倍休息日加班（加班二）=…

问：我是苏州一家公司的人事HR，如果公司员工考勤方式是综合工时制情况下，工作时间包括哪些时间？综合计算工时制的员工，在统计当月的轮班超时时间的时候，是否要把当月的病假时间视同实际倒班工作时间，加总之后再扣除166.67小时？答：根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有…

问：最低工资标准补足（病假）,我是苏州一家公司人力资源管理部的HR，请问一下整月请病假的员工，如果工资不满最低工资标准的80%，是要补足到最低工资标准的80%的。那么如果员工前半个月考勤请事假，后半个月考勤请病假，导致他的工资收入不满最低工资标准的80%，公司还需要帮他补足到最低工资标准吗？答：病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十是指当地最低工资标准按规定折算为日标准、小时标准后，病假期间…

问：我是苏州某公司人力资源管理部的负责考勤工资的专员，员工请病假后该怎么计算工资？是考勤按全勤计算还是要打折扣？病假期间的社保公积金怎么计算？答：《江苏省工资支付条例》第二十七条；劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准…

问：产检假薪资该怎么发放？怀孕期间请产检假，公司扣除了相应的绩效和全勤奖，只有基本工资正常发放，请问这样合理吗？答：一、产检时间规定如下：（1）由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；（2）由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；（3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。每次产检时间用人单位与劳动者可视产检项目，路途远近等情况协商确定。医学上，每孕四周为一个月，与日常有所不同。二、根据《江苏…

问：我们是位于苏州市相城区的一家企业人力资源管理部的HR。我想咨询一下，女职工本地生产的假期是多少天，男职工陪护假是多少天，含周六周日和法定假期么？他们的工资该如何发放？考勤按有薪假算吗？是发全额工资还是只发基本工资？ 答：一、1.根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生…

在苏州某软件公司上班的小花，去年，一直忙于工作的她终于产下了自己的宝宝。小花休完产假后回归职场，公司为小花安排了哺乳时间，但是由于小花工作任务繁重，她本人又有着极强的事业心，导致她基本没怎么使用过这个哺乳时间。小花想知道，自己接近大半年的哺乳时间都在正常上班，可以以此要求公司给予加班工资吗？   小花是一名事业心很强的职场女性，在苏州某软件公司担任客户部经理一职。去年，一直忙于工作的她终…