考勤处理

问：公司每到月底统计员工考勤时总有些人没有打卡，而且也没有假单和提前的外出登记单，员工答复是考勤忘记打卡了。作为公司的HR部门，没有他们不到岗的证据，有的时候连部门经理也会包庇，明明是员工请假什么的也成了考勤忘打卡，各位HR遇到这种问题怎么处理和杜绝呢？答：关于考勤漏打卡问题：一、考勤漏打卡是可以偶尔发生且可以理解，但是需要公司建立制度及时到人事部领取考勤补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作…

疫情期间2020年2月份的考勤处理和工资计算规则都非常特殊，而且国家和当地人力资源社保局也是给了一个大概的考勤工资处理概念和框架，比如停工停产周期如何确定？一个工资发放周期如何确定？各种类型的员工到岗情况如何认定等等，落到公司实际情况也各有各的处理方法也不同。下面考勤易从捷讯精密橡胶(苏州)有限公司官方微信公众号上转载了他们的实际考勤和工资处理方法公告样本以及在考勤系统中如何进行排班、休假、考勤结…

武汉肺炎疫情还在持续，企业也陆续复工了，那HR在此期间利用考勤系统进行操作时首先要先明确几个关键的时间点：法定节假日，也就是1月24日至1月30日；其中1月19日（星期日）（调换1月24日）；2月1日（星期六）（调换1月30日）；1月28日，1月29日补休1月25日（星期六）1月26日（星期天）；1月25日至1月27日属于法定三天春节假期，因此这三天才属于节假日。2月2日本质上属于休息日，2月1日…

问：连续请病假怎么进行考勤处理？我是苏州一家公司人力资源部处理考勤的，公司一员工计划从7月份开始，每月都请病假12天左右，具体会请几个月的假还不清楚，请问这种情况属于员工连续患病么，另外，因为该请假周期具有不可预测性，对我司造成的影响比较大，我司是否有权不批准该请假，如批准，是否纳入医疗期呢，谢谢答：1.根据《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，…

春节哪几天上班是支付3倍工资的？综合工时年初一上班，如何算加班工资？这些法定假加班工资你都算清楚了吗? Q：2017年春节哪几天上班是支付3倍工资的？A：按国务院放假调休安排，春节1月27日至2月2日休假共7天。其中，法定节假日仅3天(农历正月初一、初二、初三)，3天中若企业安排劳动者上班，应按照不低于劳动者日或小时工资的300%支付劳动报酬。 Q：综合工时年初一上班，如何算加班工资？A：无论企业…