考勤合规性

由于考勤管理总是在一个月结算完工资后就很少会再提及，跨度时间很短，通常被大家认为是一件小事情，而不被关注，考勤系统变成可用可不用的状况，但实际上，考勤不仅仅是支持工资计算，还会对实际的运营产生很大影响，比如员工敬业度和运营效率，如果员工无故缺勤，敬业度就会降低3分之1，如果关键员工缺勤，运营效率会降低5分之1，那我们这时就需要借助考勤系统来实时查看：员工是否都按时上班了？休假制度和休假时数设置是否…

随着员工对各种劳动法律法规认识的加深，特别是在员工超时加班的问题上，公司要尽量控制加班时数，以确保考勤的合规性，而要控制加班时数，我们需要从排班、打卡、员工对应的各种工时制等方面着手进行控制，以下为HR在考勤合规性上的总结，以及在考勤系统中的控制方法，供大家参考：考勤例外连续3天异常出勤的自动邮件提醒部门经理及HR，邮件中显示详细信息；任意7天，连续工作或累计工作满60小时，提醒员工休息或联系HR…

比亚迪员工26天12小时上班，且有连续7天夜班和有一天的夜班超过12小时记录，那这是不是导致猝死的原因呢？最近一名36岁的比亚迪汽车有限公司第十一事业部员工近日被发现猝死在出租屋中引起考勤界合规性的热议，考勤软件群里大家议论纷纷；根据该名员工的工作打卡记录显示，在10月份他有26天工作时长都在12小时左右，整个10月他的工作时长在280小时左右。而且排班都是夜班。警方出具的调查意见告知书显示，已排…

员工刚休完陪产假一年多又请二胎陪产假是否要批准？陪产假可以分开请吗？试用期内能请陪产假吗？员工陪产假期间的工资怎么发放？带着这些疑问，我们来看看如下案例； 案例一、小刘在2019年曾休过10天陪产假，今年即将迎来二胎，于是又向单佳申请陪产假；请问这种情况下单位是否应该准假？分析：单位应该准假；符合法律法规规定生育的夫妻，无论是一胎还是二胎，男方都有10天陪产假。 案例二、小李的妻子准备在下个月10…

作为在公司负责考勤管理的HR，遇到员工请婚假、产假、陪产假时经常不知道该怎么审批符合国家城市法律法规，比如产假遇到法定假日是顺延还是包含呢？婚假还有晚婚假吗？员工怀孕后流产假该怎么休？员工休假期间的工资该怎么发放等等。在考勤系统里该怎么请假呢？是按自然天请假还是工作日？带着这些问题，我们来把西安市2021年最新的产假陪产假和婚假政策一次性说个够；2021年西安女性职工产假和配偶陪产假规定：根据陕西…

问：女职工生育双胞胎等应该如何享受哺乳假？哺乳假可以请多长时间？答：《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。”《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》规定：“经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。”由此可见，上海的哺乳假分为“可以批准”和“应当批准…

作为公司HR，该怎么设置公司考勤管理制度让哺乳期员工的哺乳假在考勤时合规？公司女员工哺乳期、哺乳假和哺乳时间是怎么规定的？女职工哺乳期该如何请假才能符合规范和法律法规？哺乳期、哺乳假和哺乳时间，这些概念你都了解吗？哺乳期按照现行劳动法律规定，哺乳期一般是指女职工生育后哺乳未满一周岁婴儿的时期，在此期间用人单位按规定对女职工实行特殊劳动保护。《劳动法》规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间…

问：工厂天天加班，一个月都不放假，每天加班四小时以上违法合规吗？答：根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际…

企业在申请IPO股票发行时，考勤合规性是必不可少的一环，如果没有使用好的考勤系统，在进行合规性检查时就不能提供真实有效的出勤资料，以下我们摘抄一下公司在上市时保荐机构是如何通过考勤系统来督查某企业考勤合规性的：保荐业务现场督导发现，发行人福利企业考勤系统打卡记录中，2019年1月整月的福利企业考勤记录存在考勤时间、打卡记录异常，79名残疾人员存在不同程度的缺勤，保荐机构无法合理解释缺勤原因。该月缺…

考勤直接关系到员工上下班时间、加班、工资发放等诸多内容，但是对考勤制度目前存在的几个误区：（1）企业内部各种考勤方式共存，未能明确以哪种标准确定工作时间。如今考勤方式多种多样，比如电子考勤、门禁卡、指纹机、考勤签字、人脸识别考勤等等。对此应当明确以何种方式作为工作时间的计算标准，如规定门禁间隔时间为工作时间，或者以明示工作时间的计算方式。大大减少因工作时长引发的矛盾。 （2）休息时间规定不明确。一…