综合工时制

问：我们是一家全国性的物流公司，总部设在北京。北京总公司已取得了不定时工时考勤（综合工时制）的批复。请问我们在苏州当地的员工与苏州分公司签订的劳动合同，是否可以使用总公司的不定时工时批复实行不定时工作制？ 答：《苏州市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》审批的管辖：“ 1、有主管部门的，经企业主管部门审核后报同级劳动保障行政部门审批。即中央企业、省属企业按部、省规定报批，市属企业报…

苏州工业园区企业申请综合工时制考勤管理条件： （一）依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理； （二）依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动报酬； （三）依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定； （四）维护职工人格尊…

问：我到现在这家苏州公司上了两个多月班，进公司的时候人事就给我看了一个公示，大概意思是我这个岗位按季度实行综合工时，当时我也没多问，现在发现一些问题。忙的时候我们要从早八点上到晚八点，只有中午给一小时休息，国家规定每天上班不超过8小时，我们上11个小时是不是违法了？有时候周末还要上班。这个月发加班费，我感觉算错了，人事就拿那个公示给我看，说是因为不忙的时候我们只上五六个小时班，少上的和多上的抵扣掉…

问：我们公司采用综合工时制,带薪年休假的工时，是否要计入综合工时？ 答：根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，上海市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位和与其建立劳动…

问：考勤方式为综合工时制员工倒班休日遇到法定假日是否需要调休？ 根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。如果，该员工工时制为综合工时制，且公司安排其倒班休息日两日，适逢全体公民放假的假日（如中秋节），是否需要在其工作日中给予补假呢？ 答： 1.根据《江苏省工资支付条例》第二十二条 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在…

现在有不少公司使用的考勤方式是综合工时制，但问题是这种状况加班费该怎么算呢？这个问题，小诚来把知道的跟大家大家分享一下； 什么是综合工时制？ 综合工时制，加班费该怎么算？ 下面小诚将从4个方面，来和大家简单说一下综合工时制的相关内容。 什么是综合工时制 综合工时制是企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时…

问：企业为什么要申请综合计算考勤工时制？ ㈠企业因生产特点，或对因工作特殊，需要连续作业的职工，或者受季节和自然条件限制的行业的部分职工，不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行综合计算工时工作制； ㈡企业所申请实行综合计算工时工作制的职工，必须符合原中华人民共和国劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）第五条规定…

      公司要将企业的考勤方式从标准工时制变更为不定时工时制或综合工时制，需要向当地的人力资源和社保局提出申请，得到批准后方可执行，以下我们以上海市的为例，来说明怎么申请不定时工时制或综合工时制。  

【案例简介】 小袁在苏州市一家24小时营业的便利店工作，便利店实行的是综合工时制考勤，小袁累计工作年限为3年，做一休一，每天工作11小时。最近小袁听说好几个朋友今年都休了年休假，自己却还没来得及休，便找老板协商。 等她说明意图后，老板说：“你还不知道吧？综合工时制是没有年休假的。”“嗯？……老板，按照规定，我好像应该有5天的年休假吧……”小袁一边轻声反驳，一边想：自己在上一家公司从事的岗位是标准工…