经济赔偿

问：和公司签订的劳动合同到期后，公司不续签该按什么标准支付经济补偿了？劳动合同到期用人单位不续签劳动合同支付经济补偿的标准是什么？答：根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中第（五）项为除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每…

问：我今年4月26日入职苏州一家公司的培训部任职培训专员，按照公司规定，入职6个月转正，已经转正，目前公司要求调岗至销售部或者催收部门，我不同意，公司要求自己离职，按照劳动法是否合法，另外公司目前把我内部的工作账号已经关闭； 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各…

问：我一个朋友，在苏州市一家销售公司上班。销售德国生产的产品，2017年，公司组织了一次德国之行、参观德国生产企业；但，在出发之前要求每个员工签署协议，完成这次公司学习之后，必须在公司工作满2年，才能离职。不到2年离职，否则要赔偿公司10万元；请问，这样的情况，可以离职不？法律依据是什么？ 答：根据《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订…

问：公司终止劳动合同，计算经济补偿金12个月中涉及产假期间。公司在产假期间的3个月不支付工资！只有社保支付了生育津贴。请问计算经济补偿金时是不是需要剔除产假期间的3个月？ 答：经济补偿的月工资标准为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。目前没有文件明确在计算经济补偿金的工资标准时要剔除产假、病假、事假、年休假、医疗期等情形下的工资。

由于和员工离职时，有各种各样的状况，HR可能会被搞得晕头转向的，那哪些情况要公司支付经济赔偿金了？我们来根据《劳动合同法》详细的梳理一下： 01 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。 操作建议：1、需注意试用期的期限规定，超过试用期不能再以这个理由解雇；2、需注意举证责任，用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件；3、需有录用条件的相关约定，否则难以说明员工不符合录用条件。因此，录用条件应当具…

劳动合同到期前，公司已经履行提前一个月通知续约，且是员工自己不续约，公司则无需经济赔偿，即便当中涉及到待遇问题，请看案例： 小钟2012年6月入职某物业公司,双方签订了为期3年的劳动合同，合同到期后又续签了2年。今年4月，公司提前发书面通知向小钟提出续约，合同维持原有待遇条件。小钟考虑后决定不再续约。问：合同期满后，单位需要向小钟支付经济补偿金吗？ A.需要 B.不需要 正确答案： B.不需要 解…

问：小王和用人单位的第一份劳动合同在今年2月已经到期了，但小王现在还在单位工作，单位始终没有和小王签第二份劳动合同，小王也和单位领导提过，但是领导一直在拖，那小王能不能和单位要求签合同并且要求赔偿？赔偿的具体标准是什么？如果单位还是拖着不办怎么办？ 答：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第六十五号）第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书…

哪些情形解除合同无需提前通知？哪些属于违法解除？作为HR你都了解吗？ 解除情形 提前30日书面通知或额外支付一个月工资 1、劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的。 2、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的。 …

 案例介绍一    2011年6月1日乐乐入职A公司，签订了3年劳动合同。2013年9月30日，乐乐被A公司无理由辞退。于是他提请劳动仲裁，最终仲裁裁决公司违法解除合同，应支付赔偿金。乐乐在公司前12个月请过病假和事假，她前12个月平均应得工资为1600元，公司应支付其赔偿金为：1620元×2.5×2=8100元。 案例分析一    乐乐前12个月平均应得工资[1]为1600元，低于上海市2013…

案例介绍 某浴场休息大厅里，技师小马一边为客人修脚，一边和别人交流股市信息。忽然，客人哇哇大叫，原来小马一不小心把客人的脚扎得鲜血直流。领班赶来对客人连连道歉，赔偿了他的医药费500元，并对其消费的500元予以免单。浴场由此造成直接经济损失1000元，要求小马赔偿。小马不服，说他一个月到手的工资才2000元，尽管自己有错，情愿赔偿，但不能仅因工作时出了一次错，就让他半个月的活白干了。 案例分析 《…