经济赔偿

许某某于2016年3月进入苏州某连锁酒店，从事酒店服务员一职，工资为相应月度苏州市最低工资标准，劳动合同期限为2016年4月1日至2019年3月31日。2018年6月15日，酒店向许某某提出协商解除劳动合同，双方签订了协商解除劳动合同协议，并按照许某某在酒店的工作年限支付经济补偿。离职后，许某某听说经济补偿的法定计算标准应是“N+1”，除了酒店已支付的经济补偿，还应有一个月的代通知金。于是，许某某…

问：单位超过一个月未签劳动合同需承担什么责任？我入职新单位3个月，多次提出要签订劳动合同，但人事都表示再等等，我想了解政策上超过1个月未签合同，单位需承担什么责任？ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个…

问：公司解雇赔偿金怎么计算？我是2017年7月3日到这家苏州公司上班的，现在公司以效益不好要解雇我，而且是当天通知，第二天就要离开公司，请问赔偿金怎么计算？赔偿金是什么时候支付？另外，我现在正在哺乳期，还有半个月的产假公司也未给我休息。 答：一、1.根据《劳动合同法》第四十二条（四）项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第四…

问：职工医疗期内，公司解除劳动合同关系都有哪些赔偿，且分别对应哪些法律条款？ 答：根据《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条…

问：员工还处在试用期期间，单位要协商解除，经济补偿金怎么计算？ 答：一、1.根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。2.《劳动合同法》第三十九条情形为：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊…

问：公司因为经营不善转让，员工需要全部辞退。想问下针对怀孕女性的补偿标准是怎样？对于公司赔付不合理，应该找谁申诉解决？ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条 第四项…

问：企业在做员工的工伤、经济赔偿或其他涉及员工工资数参考时需要用到苏州市上年度的职工平均工资，那这个工资是在当年何时开始使用了？上年度职工平均工资的实施时效是何时使用？何时失效？ 根据合同法用人单位解除劳动合同时要按照上年度职工平均工资的三倍进行封顶赔偿。苏州市政府统计局在今年5月份以问答的形式公布了2017年度的职工社平工资，而单位与劳动者是在6月份解除劳动合同。我的问题是是否应该按照2017年…

问：现在我的劳动合同到期了,公司也没书面通知说续或不续签:1、这种情况是否可以要求公司赔偿?2、如果投诉至劳动局后,公司说愿意续签,但员工本人已不愿意不续签?公司需要赔偿吗?3、员工若继续以这种不签合同在公司工作,又不想与公司形成无固定期限的劳同合同(几年没有涨工资了),员工以后能以公司无故未与员工续签合同为由要求公司赔偿吗? 答：一、1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条二款（三）项规定，…

案例介绍：公司未办理退工手续影响劳动者就业，是否应支付相应损失？2014年4月16日，小李入职苏州某传媒公司工作，后因工作上出现重大失误，该传媒公司经理于2016年4月12日口头通知其解除劳动合同，但未出具书面解除劳动合同证明书。 2016年4月底，小李与另外一家新的用人单位签订了书面劳动合同，约定月薪为7000元。同时，新单位通知其尽快持包括解除劳动合同证明书在内的相关材料，办理入职手续。但由于…

问：工作已满6个月不满一年，公司单方面解除劳动合同，需要支付多少经济赔偿金？ 答：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付…