经济赔偿

 用人单位经营架构合理调整 劳动者主张赔偿金不予支持  案例介绍 吴某于1983年8月进入苏州某家电有限公司工作，从事电加工工作，2017年公司应上海总部的要求，进行经营架构调整，以节约成本，将吴某所在的部门和其他部门合并。部门整合后，吴某所在的电火花岗位因外包而取消，电器公司在向各部门征询意见后得知只有一个部门需要增加装配工，遂向吴某进行了反馈，吴某不接受装配工岗位，双方协商未果。 电器公司根据…

在苏州市因工负伤九级伤残的，伤残待遇具体规定如下：一、1.根据《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基…

劳动者借职务之便收取好处，应认定系对基本职业道德的违背，构成严重违纪可无需支付经济赔偿金 案例简介金某于2012年7月2日进入甲公司，岗位为质量检验员。因有员工举报金某收礼，甲公司于2017年8月1日派工作人员向金某作调查谈话，金某承认车间操作员胡某、沈某曾给过其几包烟，但认为收取香烟的行为未影响其正常履行工作职责。2017年8月1日至3日，甲公司还向员工戴某、胡某、沈某、潘某、王某进行了调查，分…

教师违反基本职业道德，校方可以依法解聘 案例简介2013年2月李某进入某幼儿园工作，担任教师。2018年9月李某在带班期间对哭闹不止的幼儿说：“谁再哭就把他妈妈杀掉”，且在微信中陈述：“那个哭得最厉害的小朋友立马不哭，而且讨饶保证不哭”。 因为其不当言语及不认错的态度，2016年9月18日，某幼儿园发出《关于辞退李某的决定》，写明因李某：“在带班期间，用极其负面的语言伤害、吓唬幼儿，并在班级家长Q…

企业搬迁未对劳动合同履行造成实质影响的，劳动者应当服从安排 王某系某建材公司员工，双方订立了为期三年的劳动合同，劳动合同履行地为苏州昆山市B镇。因原厂房租赁合同到期，公司于2018年3月19日召开全体职工大会，通知公司决定于2018年4月份搬迁至苏州昆山市Y镇，自2018年4月23日起要求员工到新厂址正常开工生产，公司提供班车接送，搬迁后岗位薪资、福利待遇不变。王某因与公司就搬迁及劳动条件未协商一…

问：前任公司拒致青春支付补偿金，目前手上的证据为以下三份： （1）公司加盖公章，承诺支付补偿金的书面决定； （2）公司于2017年10月8日通过对公户支付本人补偿金24690元的银行回单； （3）公司现财务负责人回复不予支付欠付补偿金的微信信息截屏。请问：以上三份证据是否满足劳动仲裁的基本证据要求？如再次与公司就欠付的补偿金沟通无果，可否以如上所述三份证据提请劳动仲裁？  答：解除劳动关系后就经济…

问：公司搬迁从苏州唯亭搬到吴江，两地相差50公里，员工不跟过去有经济赔偿吗？ 答：1.如果用人单位从苏州市姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区范围内搬迁到上述区域以外地方的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外…

问：我们公司即将从苏州的新区搬迁到园区办公，如果员工不愿意跟随公司搬迁,怎么解除劳动合同？是否需要对员工进行经济赔偿？ 答：如果用人单位在苏州市姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区范围内搬迁的，职工不愿跟随的，职工可依法与用人单位解除劳动关系，该情况下用人单位不需向职工支付经济补偿。 目前苏州诚展软件开发的人事管理软件已成功应用在全国多家内资、外资企业，帮助企业HR在人事管理、培训管理、排班调班,控…

作为公司HR，辛辛苦苦招聘到了员工，但经过公司试用后发现不能胜任，那该如何才能合理合法的同他解除劳动关系了？也有的是公司主动以不能胜任为由裁剪人员,今天已经是2018年11月份了，临近年底，公司人事人员变动通常相对较大。不少公司HR或老板开始蠢蠢欲动,准备辞退一拨人,而不能胜任工作成了解除劳动合同的最常用理由之一。工作无法胜任，想劳动合同解除可不是单位一句话的事，是要依据相关法定程序的，如果您不知…

根据《劳动合同法》试用期包含在劳动合同期限内。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》实行劳动者每日工作8小时每周工作40小时这一标准工时制度。根据《工资支付…