经济赔偿金
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【考勤易分享】劳动合同法及相关政策的解读和问答
我们这里来谈谈书面劳动合同的订立、解除和终止，给广大HR分享一些干货… 劳动合同法【基本情况】 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系所制定。该法的颁布实施，是尊重劳动、保护劳动者的重要举措，是构建社会主义和谐社会的重要内容，也是完善劳动保障法律体系的重要举措，有效促进了劳动者的就业稳定…
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【考勤易分享】HR该如何确定员工医疗期长短和经济赔偿金额？
对于HR来说，员工请病假后的医疗期该如何设置是合规的？员工请假的“医疗期”可以进行累计计算吗？医疗期可以延长预先定好的吗？医疗期满后如果被公司解除劳动合同的，公司是否应该支付医疗补助费？医疗期满员工自己进行劳动合同终止的，公司是否应支付医疗补助费？劳动者能否主张医疗补助费？下面我们来一一分析：医疗期如何设置？根据上海市人民政府颁布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的…
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【诚展人力资源管理】公司裁员时员工的经济赔偿金应如何计算?
问：我是苏州吴江区的一家公司员工，公司效益不好裁员，我与公司已经签订了6次合同，应该属于终身制合同了吧？最近一次我于2019年4月23日刚刚签好，到目前为止已经干了5年零2个月，我想问一下应该怎么算我的经济赔偿金？答：一、根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或…
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【诚展HR干货】解除怀孕女员工劳动合同需要怎么计算经济赔偿金？
问：孕期女职工被公司违法解除合同后，公司也停缴了社保，女职工除可以要求公司支付经济赔偿金外，对于公司未缴纳社保、公积金部分，可以如何要求公司进行经济补偿？ 答：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同…