经济补偿

案情简介 美春自2007年2月1日起在上海市一家外企做订单助理，和公司订立劳动合同。合同到期后于2011年1月30日第二次和公司订立劳动合同，期限为3年。2012年底，美春怀孕4个多月，收到公司的“劳动合同终止通知书”，其中提及公司单方面将劳动合同延期至哺乳期结束。2013年9月美春休完产假回公司上班（工作岗位已变），直至2014年5月30日哺乳期结束，公司提出和美春终止劳动合同。 美春了解相关劳…

劳动法繁重复杂稍有疏忽往往会算错很多重要的数据，加班工资、年假天数、经济补偿等等…你都知道怎么计算吗？ 目前对于我们HR来说最重要的6个劳动法数据有哪些？ 员工日工资、小时工资计算员工加班工资计算员工经济补偿计算员工入职、离职年休假天数计算员工病假计算、医疗期计算女员工产假、生育津贴计算 日工资、小时工资计算 日工资、小时工资的计算方法有多么重要，小诚相信大家都知道哒~ 日工资和小时工…

关于公司员工在试用期间的劳动关系解除，小诚将从通知期限、解除规定、经济补偿三个方面为您解读： 通知期限职工劳动者在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。单位协商一致：单位和职工协商一致，可以解除劳动合同。无需提前：单位根据《劳动合同法》第39条解除职工。提前30日或额外支付一个月工资：单位根据《劳动合同法》第40条第一、二项解除职工。 解除规定试用期中，除职工有《劳动合同法》第39条和40条…