经济补偿

问：怀孕期间要求保胎，没有假条 我是苏州一家公司的HR，公司有一名女员工，怀孕了，要求回家保胎，不要上班，但是又无法提供医院的病假条，企业是否可以安排她停薪留职，缴纳社保，直到生产，再按照产假哺乳假发放薪资？这样操作是否有风险？ 答：根据《江苏省劳动合同条例》第三十条规定，有下列情形之一的，劳动合同可以中止： （一）经双方当事人协商一致的； （二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的； （三）劳动…

问：本人与公司已经签订了两次固定期限的劳动合同，这次劳动合同到期，公司要从苏州工业园区搬迁到苏州新区，新公司注册在新区，公司要求本人与新公司签署合同，不同意签合同是否有经济赔偿？同意签的话，是否也有经济赔偿？答：如果你不同意与新公司签合同，单位不再与你续签劳动合同，应当支付经济补偿。你同意签的话，没有赔偿。

问：我的劳动合同下个月到期，我属于哺乳期，公司的意思是合同续签到我哺乳期满，这样合同期满让我离职就不用赔偿我，是这样的吗？还有如果我下个月不续签合同，公司可以赔偿我吗？答：单位不愿意与你续签劳动合同，应当支付经济补偿。如果你不愿意续签劳动合同，按照法律规定不需要支付经济补偿。

问：我们公司有个员工满足劳动合同法解除合同的第四十条规定，那要支付经济补偿金吗？就是HR依据劳动合同法第四十条第二款解除劳动合同,单位是否需要支付经济补偿金？ 答：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第…

问：劳动合同期限内，企业与员工解除劳动合同时给予的经济补偿金，是否能一部分以货币形式，一部分以期权形式？如果不能，是哪个法律法规对此作了明确规定？ 答：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号) 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在…

问：解除劳动合同时计算的经济补偿金的月工资是指什么时候的月工资？是应发工资还是实发工资？ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“本条例所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。” 问：单位搬迁…

问：公司现在在苏州工业园区，但预计三年后因为政府规划调整需要搬迁，搬迁后的选址仍会在苏州工业园区，请问这个情况公司是否需要变更原劳动合同，如有员工以公司搬迁为由不愿去新工作地，企业是否需要进行经济补偿？答：1.如果用人单位在苏州市姑苏区、新区、吴中区、相城区、工业园区范围内搬迁的，职工不愿跟随的，职工可依法与用人单位解除劳动关系，该情况下用人单位不需向职工支付经济补偿。 2.如果用人单位从上述区域…

小鹏是苏州一家工厂的非全日制工，近期工厂要搬迁至宿迁苏宿工业园，按《劳动合同法》第40条第3款，经协商后与部分员工解除了合同，其中全日制员工按工龄支付经济补偿金，但非全日制员工则无任何补偿。小鹏觉得自己对工厂也有贡献，理应得到经济补偿。 问：单位需要支付小鹏经济补偿金吗？ A.需要 B.不需要 正确答案： B.不需要 解析：非全日制用工是一种极具弹性的用工方式。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全…

核心提示：先签了2年的劳动合同，公司提出续签但员工不续签而离职；过了几个月后员工又回到公司签了3年合同，那到期后公司不续签该赔5个月还是3个月工资了？ 小美2012年1月与公司签2年劳动合同，合同到期后，单位提出加薪续约，但小美因个人原因未同意，双方结束劳动关系。2014年5月，小美又进入该公司，双方签订3年期合同（2014.5.1-2017.4.30），合同到期后公司决定不再续签。问：单位要支付…

2012年1月1日小乐与公司签订3年期劳动合同，担任企划部助理一职，合同期满后，双方又续签了3年合同。今年4月底，公司提出提前与小乐解除劳动关系，双方协商一致后，小乐离职。 问：公司需向小乐支付几个月的工资作为经济补偿？ A.2.5个月 B.3个月 C.5.5个月 D.6个月 正确答案： C.5.5个月 解析：根据规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》…