经济补偿金

问：请问劳动合同一年签与三年签有什么区别？如果合同未到期劳动者中途辞职的需承担责任吗？如果合同未到期，企业原因解除合同，一年期与三年期的合同承担的经济补偿金要如何算？答：区别在于劳动合同期限不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，…

问：在哺乳期公司迁厂要求解除劳动合同该有怎么样的补偿，能否要求两倍经济补偿金？答：一、如果用人单位从苏州市姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区范围内搬迁到上述区域以外地方的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外…

Q：我是单位人事管理部的HR劳资人员，有一名职工因身患重病，医疗期满后不能从事原工作，单位也无法另行安排工作，现想咨询如果与其解除劳动合同，那么由用人单位支付的医疗补助金和经济补偿金的标准是如何规定的？文件依据是什么？A：依据《湖北省劳动合同规定》中第四十条规定，用人单位因劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,用人单位也无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，并与…

欠薪保障金的垫付范围包括哪些？一次性垫付的最高额度是多少？哪些情形可以不予垫付？HR们快来了解这些干货 欠薪保障金垫付项目 欠薪保障金的垫付范围包括：企业应付而逾期未支付给职工的工资；企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。 一次性垫付的最高额度 拖欠的工资和经济补偿金分别按不超过6个月核定。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均按被拖欠时的上海市职工月最低工资标准确定。垫付的数额最多不超过12个月的…

问：员工离职经济补偿金的计算标准是如何规定的？ 答：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其…

公司想要解除劳动合同，但没有提前一个月提出通知，公司就需要支付一个月的“代通知金”？问题来了，那还要同时支付经济补偿金么？ 【今日问题】 经济补偿金和代通知金有啥区别？代通知金和经济补偿金可以同时主张吗？ 【具体说明】 下面，小诚就分三个部分来给大家分享一下这个问题： 1、经济补偿金和代通知金都是啥？2、二者的应用场景有啥区别？3、代通知金和经济补偿金可以同时主张吗？ 经济补偿金和代通知金 经济补…