经济补偿

问：经同事帮助在一家物流专线替我父亲找到一个装卸的工作，于是将我父亲从800公里外的云梦县接来上班（辞退了在家的工作），我父亲上班一个月后该物流专线以我父亲右手大拇指缺失（不影响干活）为由辞退，后面我父亲只好回老家，来回车费800元左右，请问我可以向该物流专线索要来回车费补偿嘛？且口头约定昨日到账的工资也未到账。答：1.用人单位与劳动者解除劳动关系应协商一致或出现法定可解除事项。所以如用人单位违反…

问：最近公司的常熟店要关门，公司人力资源部门HR发通知要求常熟店员工调动到苏州分店，当时劳动合同写明“甲方因经营需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作的，甲方在向乙方说明情况后，可以安排乙方在甲方及甲方分公司间调整工作内容（包括工作岗位、工作地点、工时制等合同约定条款）。乙方愿意服从甲方的调整”；请问现在如不愿调动能否得到经济补偿?答：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项规定：劳…

问：最近公司要搬迁，从苏州新区横塘搬去甪直，现在公司人力资源管理部门的HR让不同意搬迁的人自己提辞职，我们应该如何维护自己的权益，还是只能是自己辞职这一个选择，如何依法解除劳动合同会有相应的补偿吗？答：一、如果用人单位在苏州市姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区范围内搬迁，职工不愿跟随的，可本人向用人单位提出解除劳动合同，该情况用人单位不需支付经济补偿。二、如果用人单位从苏州市姑苏区、新区、吴中区、…

问：为了将签订无固定期限合同的员工赶走，在员工没有任何可以被开除的的情况且自己不意愿走的情况下，不出具书面通知员工解除劳动合同，也不愿意按照非法解除劳动合同的规定赔偿员工的经济损失（按正常法律规定应该是2N+1吧？），而是采用所谓的“协商”方式解决。其所提供的赔偿标准甚至连一年一月的N+1都不愿意提供。如果员工不屈服，就威胁以不让其从事原来工作（说是工资照发三个月，就不给事情做；还不行就整员工的黑…

问：试用期3个月的业务员职位,转正后2个月被公司辞退,底薪低于苏州园区平均工资,经济补偿怎么计算？包含提成在内吗？ 答：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规…

问：经济赔偿金 1.公司因内部调整要裁减人员，与我要解除劳动合同，应该给多少经济赔偿金？ 2.公司未按工资实额缴纳五险一金，我可以强制向公司申请从入职时间开始补缴吗？ 3.入职过后，签订了劳动合同，但是公司没有给我纸质版劳动合同？ 答：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会…

问：工厂没有签订劳动合同，但是社保交的，现在工厂要搬迁到另一个地方，请问可以要求工厂赔偿吗?我在这个工厂已经工作8年了，工人有权提出什么合法的要求。 答：一、《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者…

2018年还剩十多天就到年底结束,如果没来得及使用年休假该怎么办呢？难道只能自动放弃？ 诚展人力资源管理系统告诉你如果单位在年底前还没安排职工休完当年的年休假过期不等于自动放弃,可通过跨年度补休和支付年休假工资等方式处理! 符合以下条件的都有带薪年休假！ “带薪年休假是符合条件的职工每年都可以享受的！民办非企业单位、有雇工的个体工商户、机关、团体、企业、事业单位等单位的职工只要连续工作12个月以上…

用人单位误扣工资已返还，劳动者提出解除劳动合同，不享受经济补偿金 案例简介张某系甲公司区域经理，双方签订了无固定期限劳动合同。2017年6月起由于甲公司劳资专员工作疏忽，在计算张某社会保险费缴费基数时出现错误，导致每月多扣张某工资144元。至2018年5月，甲公司才发现多扣张某工资的失误，主动同张某沟通并返还了期间全部多扣的工资。张某对此仍表示不满，以甲公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合…

我是公司的HR，现在遇到一件事情，公司员工合同到期后医疗期没有结束,公司等到结束时已经进行了经济补偿,但员工还要求医疗补助费怎么办？ 具体事情是这样的： 2014年3月王小满进入苏州市某有限公司工作，双方签订了期限为2014年3月至2016年12月的劳动合同。 2016年10月底，王小满身患疾病经医院诊断为慢性疾病，医生要求其住院治疗。王小满在医院治疗数月，出院以后一直病假休息在家。因王小满尚在医…