竟业限制违约赔偿
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【诚展HR干货】员工违反竟业限制条约的怎么确定违约赔偿金额？
当事人违反竞业限制义务应支付违约金，满足一定条件下人民法院可对违约金金额酌情予以调整 案例简介张某于2015年3月入职甲公司担任副总，分管销售，每月工资为15000元。双方签订《保密与竞业限制协议》，约定张某在职期间及离职后二年内不得从事与甲公司有竞争关系的业务，甲公司每月向其支付竞业限制补偿金1680元，如张某违反竞业限制义务，则应当支付违约金100万元。2016年7月，张某离职，甲公司按月向其…