离职证明

问：我的问题跟解除劳动关系相关，原先与单位签了一年劳动合同，劳动合同期限2014年6月1日至2015年5月31日，之后未续签，但是实际还是在单位工作，社保也正常缴纳，后于2018年8月发现原先的合同后面增添了一页劳动变更记录，上面写明从2018年3月1日起变更为无固定期限劳动合同，但是此记录签字并不是本人所签，且单位并未告知，现已告知单位离职，但是公司一直拖着不开离职证明。想问下单位是否违反劳动法…

问：单位出具的解除合同证明应包含什么内容？我是单位人事HR，现与员工协商解除劳动合同，想了解解除劳动合同的证明应包含哪些内容？ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。   目前苏州诚展软件开发的人力资源管理系统已成功应用在全国多家内资、外资企业，帮助企业管理人事…

问：我从单位离职后，该单位给到劳动者也就是我本人的离职材料都有什么？包括什么请详细回答？ 1、其中应有“终止或解除劳动合同的证明”，请问这个证明上面需要盖几个相关单位的公章？ 2、都包括哪些单位？此证明总共有几份？其中交于离职人员本人我几份？ 3、其中应有“南京市职工社会保险关系变动表（本机构）”，请问此社会保险关系变动表总共有几份？其中交于离职人员本人我几份？ 4、除此之外还有什么离职材料需要交…

新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。遇到这种问题，HR该如何处理？ 陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。 业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。但HR部门却担心，没有离职证明就安排人员上岗，…