离职

请注意！旷工离职危害多！ 每当听到身边的小伙伴因为旷工导致离职的时候都会感到很惋惜但也很无奈，在这诚展软件还是想提醒一下各位小伙伴，千万别旷工哦~一、何为旷工旷工是员工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工是严重违反公司规章制度的行为！一般公司规定连续旷工三天及以上，将会解除劳动合同关系，且不支付任何经济赔偿！ 二、旷工的危害1、收入减少旷工期间是没有任何工资的，如果旷工离职的话，会由于工…

薪酬工资计算是个技术活：“是加出勤天数还是减缺勤天数？”“全勤的好算，缺勤的让人头疼！”“对于调薪，怎么能凑够21.75？”…… 今日问题 工资计算中有哪些实用的技巧？ 算工资薪酬HR们的基础技能，也是HR除面试外第二大技能，小诚今天就为大家系统科普一下算工资的那些事~ 关于工资计算的法规依据 中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：根据《全国…

如果用人单位与员工解除或者终止劳动合同后，没休完的年休假怎么处理呢？一起来听听老徐、毛毛和豆豆的对话吧！ 老徐：“最近有什么好事，请我们喝下午茶？”毛毛：“嘿嘿。。。老板夸我机灵。”豆豆：“瞧这点小事就把你乐的，不过还是得感谢你们老板。”毛毛：“其实真没什么，我都是按政策操作，没想就被表扬了。”老徐：“那说说，是什么事？”毛毛：“单位要和一员工协商解除离职，这个员工今年年假还没享受。我一算只有一天…

       碰到员工离职，HR宝宝们经常会遇到一个问题：和员工解除劳动合同时，是否需要立即结清员工工资呢？可以根据企业安排自行决定吗？下面，HR问答网给大家科普一下关于离职员工的的工资结算方面的法律知识。       我们先看以下离职工资支付的问题：我上家公司在苏州，一般是每月15号发放上月工资。我今年2月24号离职了，想着公司应该会在辞职当天给我结算工资。但人事通知我说，公司将按照发放工资的惯…

人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离职的232原则。 第一个”2″即两周。为什么员工到公司两周就辞职不干了？百分之百的原因是招聘时欺骗了他，在公司工作了2周，基本的一些情况他已了解了…

员工“跳槽”，理由众多。概括起来，约有八大缘由： 1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。 2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。 3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。 4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不…