社保

2023年产假工资最新标准 首先需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的： 生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。 计算提醒▼ 生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了 生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发…

问：我在苏州昆山已累计交社保120个月了，但不是在一家企业上班的，目前我在现在企业上班7年了，请问我在现在企业年休假是按照累计120个月计算吗？国家有年休假累计工作满10年可享有10天年休假标准吗？人事考勤部门怎么算年假天数才是合理合法的？答：根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休…

问：经济补偿金计算方法 本人14年被劳务公司派遣至用工单位，15年10月和用工单位签订劳动合同转正式工，16年初又被转为派遣工，16年底劳务公司以用工单位换法人解除劳务派遣合同，用工继续让我上班，不签合同，不缴社保，现因用工单位不缴社保不签合同本人提出解除劳动关系，经济补偿金应该怎么计算？用工单位是否应该补缴社保和补发未签劳动合同11个月双倍工资差额？ 答：1.根据《社保法》规定，用人单位缴纳社会…

公司要给试用期员工缴社保吗？这个问题由来已久，主要是有的单位自行规定工作满一定时间才给职工缴社保，但是这种做法是违规的哟！针对网友的疑问，国家人社部社会保险事业管理中心回复到：按照劳动合同法第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，以及劳动法第二十七条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费。 按照社会保险法第五十八条规定，用人单位应该自用…

问：之前有连续缴满一年的社保记录，但是在进现在这家公司之前，间断了2~3个月。 这家公司是今年4月份入职，今年是否可以享受带薪年假，有几天？ 答：1.根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若在前…

问： 我来自西安市雁塔区一家企业的员工。我们公司为我们缴纳五险一金。但我有4个问题需要咨询。一、公司规定：全年事假在5天（含5天）以内时，公司承担社保费用等，超过时公司不再承担社保费用，全部由个人承担，由公司从本人当月工资中代扣代缴。我觉得很不合理，只要合同关系存在，请假期间，公司理应承担公司应缴纳部分的社保，而不是转嫁到个人头上。是否合理，请给予明确解答。二、公司规定：全年病假在5天（含5天）以…

问：在苏州市请问下公司未与员工签订劳动合同及购买社保保险，工资发放也是月底30号（有时候是下月1-3号间）才发放上月工资且工资只发放至24号，时间工资发放时间延迟至了37天左右，远超过规定的不得超过30天。工作时间为两班倒，每班12小时。每两周转班一次放假一天。在此情况下，如果我们申请离职，是否可以提出离职后当天或第二天即可离职不上班，并于当天或三天内要求公司支付清所有应付的工资。 答：一、根据《…

问：应发工资里是否包含个人要承担的社保费用？ 答：《江苏省工资支付条例》第六十二条：本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。包含个人承担的社保和公积金费用；

苏州工业园区一年一度的社保缴纳企业稳岗补贴申请开始了,符合条件的苏州工业园区企业从5月2号起开始申请2017年的稳岗补贴 关于受理2017年度苏州工业园区企业稳岗补贴申请的通知 园区各有关企业： 根据《关于印发〈苏州工业园区稳定岗位补贴办法〉的通知》（苏园劳保（2016）11号）的规定，从即日起至2018年11月30日，符合条件的园区企业可至劳动合同报送地的街道劳动保障服务机构（中新合作区内的企业…

问：苏州市最低工资标准1940元中是否包含职工个人应缴社保费用？答：根据《关于调整苏州市最低工资标准的通知》(苏人社发〔2017〕204号)下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付:1.加班加点的工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.劳动者按下限缴存的住房公积金；4.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等最低工资标准可以包含个人社保缴纳…