病假工资

问：实际请短期病假，获得的病假薪资，只能按照最低标准发放吗？与实际的工作年限以及薪资是否有关系？ 答：1.根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从…

问：请问员工病假工资是不是不得低于苏州最低基本工资2020*80%来计算？比如说该员工的工资为2400元，按照规定应该支付不低于1616元，是这样吗？ 答：1.《江苏省工资支付条例》第二十七条；劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当…

不管是作为公司的HR还是上班员工,在很多人的观念中，上班拿工资，是天经地义的事，如果不上班自然就不能问单位拿工资了。然而，其实劳动者享有各种法定假期，不上班单位也一样要支付工资。 《浙江省企业工资支付管理办法》规定，工资包括计时或者计件工资以及奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。由此可见，工资可分为正常情况下（即用人单位正常运营，劳动者正常工作）的工资和特殊情况下支付的工资。特殊…

问：我是苏州一公司的HR,有几个问题1、员工短期病假工资企业是否可以自行规定，只要不低于最低工资标准的80%？另外这80%中可以再扣除社保公积金个人承担部分？ 2、病假员工可以扣除相应天数的岗位补贴吗？ 3、若员工应为身体原因不能胜任原来在的工作，需进行3个月换岗，那这期间公司可以扣除原岗位的岗位补贴吗？ 答：1.江苏省工资支付条例》第二十七条；劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期…

问：2018年5月入职一女员工怀孕16周，9月递交两次病假15天的申请，10月又递交一次申请休病假到10月22号，9月考勤时正常出勤只有一天，请问9月和10月工资该如何计算？如果一直请病假公司是否可以通知解除劳动合同？ 答：根据《武汉市女职工劳动保护办法》规定：怀孕女职工与用人单位协商并经用人单位批准后，可以离岗休息。怀孕不满28周的女职工，其休息期间的工资由双方协商；怀孕28周以上的女职工，其休…

问：我在苏州一家单位已经工作7年，平时去医院看病，病假工资怎么算？ 答：一、根据《江苏省工资支付条例》（江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号）第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十…

问：请问职工在医疗期内的工资、医疗待遇苏州市是如何规定的？按照哪一部法规来规定的？ 答：一、根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 国家另有规定的，从其规定。具体…

根据《江苏省工资支付条例》（江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号 ）第二十七条：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。第三十二条：用人单位依照本条例第二十七条、第三十一…

问：员工病假是否执行最低工资标准？ 答：随着对劳动者保护制度的完善，病假工资问题也成了员工关心的焦点。 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 另外，有的企业比较人性化，规章制度中有…

小伟2016年1月开始在上海一家机电产品销售服务公司工作，劳动合同规定的每月工资为3000元。2017年3月，他与朋友外出游玩时摔了一跤，导致左脚骨折，没法走路必须在家静养3个月，公司批准了他的病假，病假时间从4月至6月止。 问：小伟在这期间的病假工资每月应该是多少钱了？ A.1800元B.1840元C.2300元 正确答案：B.1840元 解析：根据国家的相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在…