病假工资

问：员工医疗期满后继续休病假的，公司是否还需要支付病假工资吗？如果需要的话，按什么规则支付？ 答：病假工资的发放是针对劳动者的病假，而非仅针对医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得因此解除劳动合同的时限，故医疗期满仅是意味着法律赋予用人单位可以行使单方解除权，但并不代表其可以此为由拒付劳动者病假待遇。上海规定的疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以…

问：病假期间工资怎么计算？女职工工龄17年，长期病假3-4个月，工资怎么计算？答：1.《江苏省工资支付条例》第二十七条；劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的（工龄十年以上的最低六个月），用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从…

问：苏州工业园关于未婚流产的假期、工资和待遇的问题，我是公司的HR，公司有一名员工未婚流产，我想要咨询的问题如下：1、员工未婚流产的，应该申请的产假还是病假？如果申请产假的话，医院是否会出具符合计划生育的流产证明？2、员工未婚流产，若可以申请产假的话，公司是否可以不用支付其产假期间的工资，由生育保险支付相关费用。3、员工未婚流产，若申请病假的话，是否按照病假待遇支付其病假期间工资？其申请的病假，是…

一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；…

问：养伤期间工资发放,我与本年3月4号在上班期间被公司领导打伤导致骨折，并报警处理。后经过公司领导调解对方赔偿，私下解决，检察院也作出不起诉对方决定。医院开出暂休三个月证明。请问公司是否应该在这暂休期间正常发放工资给我。谢谢请帮助。答：一、根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。二、工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不…

问：我是苏州某公司人力资源管理部的负责考勤工资的专员，员工请病假后该怎么计算工资？是考勤按全勤计算还是要打折扣？病假期间的社保公积金怎么计算？答：《江苏省工资支付条例》第二十七条；劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准…

员工请了病假或者很长的医疗期时，HR头疼的是工资到底该怎样计算比较合理合规？在实际操作时每个省都有自己的规定和结合国家的政策规定进行；而病假工资的计算也分企业和事业机关单位；我们下面以湖北省的病假工资及医疗期规则为准来讲述一下： 机关和参公事业单位 依据湖北省《关于全省国家公务员病、事假及病、事假期间有关待遇问题的通知》（鄂人险〔1998〕108号） 1、工作人员病假在两个月内，发给原工资； 2、…

问：我是苏州一家公司的人事HR,公司有个员工女，1971年生，因严重的腰椎间盘突出（做了手术），休了一年的医疗期，2018-3-8至2019-3-7，劳动鉴定中心回复需要满一年才可以去鉴定是否丧劳，预计2019年6月出鉴定结果，该女员工年龄满45周岁，社保满15年。 若鉴定为丧劳，可以办理病退，2019年3月-6月期间是否有工资，按什么标准发放？ 若鉴定结果可以上班，但是员工自己提出不愿意继续上班…

问：病假工资该怎么计算？请教一个问题，公司规定病假工资是基本工资的百分之60，核算下来基本工资的百分之60低于法律规定的最低工资的百分之80，但是公司有一项固定的住房补贴300元，加上这个补贴可以达到最低工资的百分之80的要求，请问这样规定合理吗？ 答：《江苏省工资支付条例》第二十七条；劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合…

问：公司员工从发现怀孕初期开始一直请病假未上班，现在想咨询产假工资应该怎么支付合理？（是否按照前12月平均工资，前12月包不包括括病假时间）谢谢 答：根据《江苏省工资支付条例》（以下简称“条例”）第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常…