武汉肺炎疫情

疫情期间的考勤处理每个公司都会有自己的处理方式，不仅跟公司的考勤管理思路，考勤环境（比如已经有考勤系统软件的公司、没有软件、只有EXCEL处理考勤）和公司所在的城市地方有关；下面是考勤易从苏州神基科技官方微信公众号转载的公司考勤计算说明通告，供大家参考：疫情期间考勤计算说明一、考勤系统新增“防疫假”，发放合同约定的基本工资，每次上限14天。二、根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》、…

企业复工后面对的首要问题就是如何进行安全的考勤打卡？既能进行防止武汉肺炎病毒交叉感染，又能有效的进行考勤工时管理？在病毒面前，传统的ID卡打卡有代打卡嫌疑，而指纹又有相互接触的交叉感染的危险；人脸识别考勤了又有要摘掉口罩暴露在外面的风险，那怎么进行安全的考勤打卡呢？ 今天考勤易易就给大家介绍几种方法：1、使用ID、IC卡打卡，不过疫情期间不会担心代打卡现象；因为打卡地方都会有人看着进行口罩检查、消…

武汉肺炎疫情还在持续，企业也陆续复工了，那HR在此期间利用考勤系统进行操作时首先要先明确几个关键的时间点：法定节假日，也就是1月24日至1月30日；其中1月19日（星期日）（调换1月24日）；2月1日（星期六）（调换1月30日）；1月28日，1月29日补休1月25日（星期六）1月26日（星期天）；1月25日至1月27日属于法定三天春节假期，因此这三天才属于节假日。2月2日本质上属于休息日，2月1日…

问：员工因疑似感染者被隔离而不能提供劳动的期间按病假还是按事假对待？或者是按正常出勤对待？答：根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 《北京市关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》第二条规定，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染…

问： 在目前武汉肺炎疫情防控期间，员工因正常的感冒或发热等症状，本人能上班，被企业通知休息隔离的期间算什么？考勤管理上是算病假还是正常出勤？答：因为疫情的特殊性，导致正常的感冒与流感与疫情中的肺炎，对于普通的企业或个人来说，并没有充分的辨别能力，加上春节前后本身属于流感多发期，在加上疫情对员工和同事的心理压力，导致普通的感冒或发热症状，均在短期内会成为限制上班的理由。这种情形，不是员工请病假，而是…

问：在武汉肺炎疫情防控期间，公司对返程隔离期间的员工怎么考勤？公司里的返程员工在自我隔离期间的假别怎么计算？算什么性质的假？该给他们怎么计算考勤工时？是算正常出勤、事假还是不确定？答：按照各地疫情防控的要求，有规定从外地返程的人员，从武汉肺炎疫情重大疫情灾区返程的人员，建议或强制在家自我隔离14天。自我隔离意味着不属于政府强制性要求隔离，自我隔离期间属于什么假期或按什么出勤来对待，法律没有规定，按…

诚展考勤易收集了一些HR在疫情期间的打卡通知要求给大家参考借鉴。亲爱的诚展考勤易家人们：为了防范新型冠状病毒的肺炎疫情，疏散人群，避免排队集中打卡，贯彻互联网化办公模式，2020年春节假期结束复工起公司调整考勤打卡方式，开启企业微信小勤打卡功能。为了保证考勤及时性，2020年Q1季度为过渡期，执行小勤打卡和考勤机打卡并行。鞋业事业中心执行小勤打卡，小勤打卡遇到故障可以临时使用考勤机人脸识别打卡，同…

问：国家规定的春节假期延长在考勤时是按法定假日、休息日还是调休假处理？答：武汉肺炎疫情下的考勤与休假管理建议:延长的两天假期的性质是什么？《全国年节及纪念日放假办法》第二条第（二）项规定春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三），因此，此次春节延长休假期间不是法定节假日。休息日是按照日历来排的，而非法律规定的，因此，也不属于休息日；这次假期的延长类似于2015年9月3日政府以中国人民抗日战争暨世界…

问：发生武汉肺炎（新型冠状肺炎病毒）疫情后国家规定的春节假期实际延长了2天还是3天？答：关于武汉肺炎疫情下的考勤与休假管理建议：请看排班顺序：正常的春节假期应当是：1月24日至1月30日；其中1月19日（星期日）（调换1月24日）；2月1日（星期六）（调换1月30日）；1月28日，1月29日补休1月25日（星期六）1月26日（星期天）；1月25日至1月27日属于法定三天春节假期；正常情况下2月1日…

在武汉肺炎疫情防控期间，企业HR如何进行考勤管理？哪些日期是排休息班？哪些日期是排工作日？哪些日期属于法定假日？在家里办公的该怎么考勤？政府延长的春节假期期间未休假职工的休息休假和工资报酬问题如何处理？一、考勤排班安排我们首先根据最近的日期进行排班设置：1月24日（除夕）调休放假，排班排休息班；加班按两倍工资计算；1月25日-27日（正月初一到初三）算法定假日，排班排休息+法定假期设置，上班算三倍…