标准工时制

问：我在超市做收银员工作，试用期3天不支付工资是否算违法？公司考勤制度要求一天工作9.5小时，一个月只放4天休息，并且都没有加班费，是否是违反劳动法？答：1、根据《厦门市企业工资支付条例》：劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，支付劳动者工资。2、请问单位执行哪种工时制？若是标准工时制，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周…

问：请问1、我公司考勤管理制度规定的班次上班时间是9：00-12:00,14-：00-18:00，周末或者有周一到周五中的一天会再加班5个小时，总之是要凑满工作40个小时，我找单位要加班工资，单位说我是不定时工作制，拖着不给的这样是违法的吗？2、我公司强制要求我们穿制服，工作不满一年辞职的需要支付全部的制服费用，这样是违法的吗？3、我想申请劳动仲裁的可以委托哪些人代理我的案子？答：1、实行不定时工…

问：失业人员在一家超市兼职，入职时有在线上签署劳动合同的但是没有下载下来也没有纸质劳动合同是否合法？法定假日上班是否有三倍工资，对方不发的话，要如何维权？答：1,企业与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。符合劳动合同法规定、电子签名法等法律法规规定的电子劳动合同一经订立即具有法律效力。2,请问您单位是实行标准工时制吗？如是，用人单位要保证劳动者每周至少休息一天、职工每日工作不超过8小…

问：工厂天天加班，一个月都不放假，每天加班四小时以上违法合规吗？答：根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际…

对公司来说， 首先需要区分员工的工作类型，哪些人是领导无需考勤，哪些人是办公室人员走标准的工作时间？哪些人是产线人员走综合工时制等等；使用考勤管理系统导入员工时需要对他们进行区分，企业中一般会根据不同的工种区分标准工时、综合工时和不定时，正常情况下，标准工时和综合工时是需要考勤的，两者会存在一些考勤制度上的差异，而不定时人员一般是不需要考勤的。一、标准工时制根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间…

问：武汉肺炎疫情期间不仅员工到岗时间不一致，而且可能随时发生变化，那怎么考勤呢？在考勤系统里如何排班和计算加班呢？如何灵活运用工时制度和职工假期来减少加班费支出？答：建议企业申请实行综合计算工时工作制。通过灵活运用工时、灵活安排职工假期等措施，为复工复产、扩产创造有利条件，营造和谐稳定的劳动关系。综合计算工时工作制是一种采用周、月、季、年为周期，综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日(或周…

《江苏省工资支付条例》第二十条 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（平时工资的1.5倍） （二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（平时工资的2倍） （三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。（平时…

问：1.标准工时制：8：00-17：10，中午12：10-13：00吃饭时间扣除，上下午各10分钟休息时间扣除，合理吗？ 2.标准工时制的时间规定应该是如何的？哪些属于加班时间？法律法规是怎么规定的？ 答：一、生产、工作不容间断的三班制企业员工班中就餐是自身生理需要和工作需要，其短暂中断的用膳时间应算作工作时间。如果用人单位实行单班生产的，每天工作8小时不包含吃饭时间。法律法规没有强制规定工作时间…

劳动法规定每月加班不能超过36小时，那如果只在当月的某个星期日加班4小时，连续加班7天，28小时，那这样合规吗？ 张华英在苏州市一家服装厂做产品质检员，每周做五休二、标准工时制，9月初单位临时接了一笔大订单，所以要求员工在原有每天8小时的工作时间外再加班4小时，共加7天。对此，有部分员工提出了质疑，但单位称本月延长工作时间未超36小时，符合规定。 问：这种情况下单位的说法对吗？ A.对B.不对 正…

考勤里的标准工时制只能是每天朝九晚五，做五休二吗？其他情况算标准工时制吗？ 苏阿姨在苏州市的一家点心店做洗碗工，该店专做夜市生意，苏阿姨每周做六休一，每天晚上8点上班，次日2点下班，每周一休息。该点心店没有申请其他工时制度，苏阿姨想知道，像她这样的工作情况，是否符合标准工时制度？ A.符合 B.不符合 正确答案：A.符合 解析： 在普遍的认知中，典型的标准工时制应该是每天朝九晚五、每周做五休二的，…