最低工资标准

案例介绍 小李从乡下到苏州打工，厂里原本每个月给她1820元，另外还给她缴纳社会保险费。几天前，小李听说从今年7月1日起，苏州的月最低工资提至1940元，想到这下每月收入可以增加120元，小李心里乐滋滋的。可她还没高兴几天，老板宣布：基本工资是涨到1940元，但以后社会保险费的个人缴纳部分，都要从加班费中扣除。这样一来，工资不是没涨吗？小李有点想不通，政府明明提高了最低工资标准，我们这些拿最低工资…

2017年6月24日，苏州市人力资源和社会保障局发布消息，从2017年7月1日起调整我市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调120元，由原1820元/月调整为1940元/月；小时最低工资标准执行江苏省一类地区标准，由原15.5元/小时调整为17元/小时。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了…

案例情况   小徐2014年4月的工资为：基本工资1000元、职务工资300元、工龄津贴50元、夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴150元、通讯费补贴200元、月度效益奖300元，应发工资共为2230元。小徐参加上海市城镇养老保险。请问小徐的工资是否达到最低工资标准？     案例分析  上海明确规定，最低工资不包括伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。即相比原国家劳动部的规定，上海市…

病假工资计算方式：  按照规定，病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。  计算系数按照以下方式确定：   (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4)5连续工龄满6年不满8年的，按本…

【案例简介】 花蕾今年3月与B公司签订了为期三年的劳动合同，试用期为3个月，合同约定每月工资2500元，试用期工资以约定工资的80%算，即2000元。2015年4月1日起，上海市月最低工资标准进行了调整，从1820元提高到了2020元，增加了200元。花蕾觉得自己试用期工资低于这一标准，遂向公司提出增加4月和5月的试用期工资，花蕾的这一做法能得到支持吗？ 【案例简析】 根据《劳动合同法》规定，试用…

【最低工资标准不包含饭贴和住房补贴 案例简介】 小米是一名外地来上海市求职的青年，跟随小伙伴一同谋求发展。某日，小米正巧看到一家餐厅门口张贴着招聘广告，便上前瞧个究竟。广告上写着基本工资1800元、饭贴200元、奖金200元，有员工食堂及员工宿舍。小米被招聘广告所吸引，立马前去应聘，经过老板的一番面试，小米被餐厅录用并签订了全日制用工劳动合同。转眼间，小米在餐厅工作一年多了，心想着什么时候可以加工…