最低工资标准

问：最低工资标准下的正常劳动如何理解？ 答：最低工资标准的一个前提是“正常劳动”。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 国家《最低工资规定》中，对此也有明确约定：“劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。” 也就是说，员工在休息日、法定节假日、婚丧生育假内休息，视为提…

问：试用期是否执行最低工资标准？ 答：都知道试用期可以不用提前30天解除劳动合同，很多人自然而然觉得工资方面也没有那么严格。实际上，关于试用期的最低工资标准，法律有明确规定。 《劳动合同法》第20条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期也是有最低工资标准的，企业必须依法执行。

问：最低工资标准不包括哪些项目？ 答：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。国家《最低工资规定》中有三项是不包括在最低工资标准中的。 ⒈延长法定工作时间的工资（加班工资）。 ⒉夜班、高温、井下等特殊工作环境的津贴。 ⒊法律法规和国家规定的劳动者福利待遇， 比如用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、生育等社会…

吴京从外地来上海打工，随着2017年4月1日上海市最低工资标准等民生保障待遇的上调，他才意识到最低工资标准是个法定标准，但是他突然想起自己2月份的工资，只有1800多元，低于当时2190的每月最低工资标准，吴京特地来电询问，公司这样做是不是违反规定了?   后来通过了解，小诚才明白，吴京在2月份回老家过年，由于家里有点事，除了法定的春节假期外，另外向公司请了10来天的事假，整个2月他的上…

问:目前苏州市最低工资是多少?基本工资能否低于最低工资标准? 案例介绍 某单位人事HR专员询问目前苏州市最低工资标准是多少?单位发放的基本工资能否低于最低工资标准?每月实发工资能否低于最低工资标准? 从提问来看,该单位人事HR对最低工资标准概念模糊。业务员利用自己的专业知识,先告知该单位人事专员目前苏州市最低工资标准是1940元。后又通过与来电人沟通得知该单位员工基本工资只是工资组成的一部分,其他…

案例介绍 小黄在一家机电设备公司搞销售，公司和小黄的约定是基本工资1500元，每月完成销售额超过3000元的部分按15％计发奖金；如当月未能完成3000元的最低销售额，则从以后的工作任务中补足，补足部分不计发奖金。 案例分析 现在一些用人单位对职工实行绩效考核，发放提成工资。这是用人单位经营自主权的体现，确能激励员工努力工作，多劳多得。实行提成工资后，可能由于员工能力或市场等情况，导致员工无法完成…

案例介绍 小苏大学毕业后来到苏州市一家网络公司上班，公司与他签订全日制用工劳动合同，合同上写明工资每月2000元，合同起始日期为2017年7月1日。当小苏等到发工资那天，只领到了1600元，小苏当即找到人事问明原因，得到的回答是，每月2000元的工资里包含了公司为小苏缴纳的社会保险费和住房公积金，扣除后是1600元。 究竟公司的做法正确吗？最低工资标准又是如何规定的呢？ 案例分析 首先，公司的做法…

案例介绍 某浴场休息大厅里，技师小马一边为客人修脚，一边和别人交流股市信息。忽然，客人哇哇大叫，原来小马一不小心把客人的脚扎得鲜血直流。领班赶来对客人连连道歉，赔偿了他的医药费500元，并对其消费的500元予以免单。浴场由此造成直接经济损失1000元，要求小马赔偿。小马不服，说他一个月到手的工资才2000元，尽管自己有错，情愿赔偿，但不能仅因工作时出了一次错，就让他半个月的活白干了。 案例分析 《…

案例介绍 “我每月辛辛苦苦将近30天，工资却只有两三百块，交了房租连吃饭都不够！”苏州市某电器厂员工小丽气愤地投诉。苏州市劳动监察部门调查发现，该厂确实存在工资偏低的情况。从该厂提供的员工工资单来看，77名员工中，竟有28人的工资未达最低工资标准。 该厂总经理辩称：“我们厂实行计件工资制，员工只有通过劳动才能得到收益。”他认为，许多员工是进厂不久的“学徒工”，手艺不熟练，完成工作量较少，工资自然不…

案例介绍 徐某与苏州某公司签订一年期劳动合同，约定试用期二个月，试用期工资1500元，转正后正式工资1800元。一个月后，公司以徐某工作表现不符合录用条件为由解除其劳动合同。徐某认为公司给其的试用期工资低于法律规定，向劳动仲裁委提出申诉。仲裁机构以职工试用期工资不得低于最低工资标准为由，裁决公司补发徐某试用期工资差额并加发25%的经济补偿金。 案例分析 试用期包含在劳动合同期内，试用期职工也适用最…