最低工资

问：7月法定工作时间为168小时，其中7月12日周三公司没活放假4小时，当月实际出勤164小时，对应工资2055.4元，请问，在满足最低工资1940的前提下，放假的半天还要补员工工资吗？ 答： 一.根据《江苏省工资支付条例》第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双…

小伟2016年1月开始在上海一家机电产品销售服务公司工作，劳动合同规定的每月工资为3000元。2017年3月，他与朋友外出游玩时摔了一跤，导致左脚骨折，没法走路必须在家静养3个月，公司批准了他的病假，病假时间从4月至6月止。 问：小伟在这期间的病假工资每月应该是多少钱了？ A.1800元B.1840元C.2300元 正确答案：B.1840元 解析：根据国家的相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在…

什么是最低工资标准？最低工资是应发工资还是实发工资？应发工资和实发工资到底有什么区别？应税工资又是什么…… 什么是最低工资标准？ 最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 最低工资标准一般采取月最低工资标准…

如果公司老板签订的劳动合同里给定的最低工资里含了高温费,这样发放工资对吗？案例：小石今年的6月进入上海市一家饮用水公司做送水工，每月工资2400元，包含200元的高温津贴。近期由于连续高温，小石觉得这份工作太辛苦，遂提出离职，并对自己的工资提出了质疑。公司称，小石每月2400元的工资（包含200元高温津贴）已经高于2300元的最低工资标准，不存在任何问题。 问：公司发放给小石的工资对吗？ A.对 …

答案是：高温费不能计入最低工资 一位网友发帖询问：他年初开始在上海某电子厂担任搬运工，当时公司和他约定每月工资2300元，其中包括200元高温津贴。自己准备7月底离职，公司结算工资时，6、7两个月还是准备按照每月2300元的标准结算。公司这样做合理吗？来和小编一起讨论吧。 近日，小编在某HR论坛上闲逛，看到一位网友发帖，说他年初开始在某电子厂担任搬运工，当时公司和他约定每月工资2300元，其中包括…

小诚有个朋友小王在服装厂打工。每年四月份，他都要涨工资，因为所在市最低工资标准调整了。有朋友对他表示祝贺，可他却不怎么高兴：其实我们企业效益挺不错的，但是老板就是不肯增加工资，坚持按照最低工资标准发放。很多职工都跳槽了，我自己也在寻找机会。听到这个消息，小诚表示很无语。 必须指出的是，最低工资标准不是“标准工资”。它只是职工工资的“守护线”，而不是工资分配的“标准线”，更不是职工工资的“限高线”。…