最低基本工资

内蒙古自治区从2024年12月1日起提高最低工资标准。调整后的全日制劳动者月最低工资标准为一类地区2270元、二类地区2200元、三类地区2140元; 非全日制工作小时最低工资标准为一类地区22.4元、二类地区21.7元、三类地区21.1元。 最低工资标准，包含基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的个人缴费部分。 一类地区：呼和浩特市和林格尔县、新城区、回民区、玉泉区、赛罕区，包头市昆都仑…

山西省从2025年1月1日起提高最低工资标准。将全日制用工月最低工资标准调整为一类2150元、二类 2050 元、三类 1950 元。 同时，相应提高小时最低工资标准:全日制用工小时最低工资标准依次为一类12.4元、二类11.8元、三类11.2元;非全日制用工小时最低工资标准依次为一类23.2元、二类22.1 元、三类20.9 元。 一类地区：太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小…

2024年苏州市最低工资标准从2280元调整为月薪2490元，时薪从22元调整24元，具体月标准工资和小时工资标准、历年基本工资演变如下： 苏州市最低工资标准历年演变情况表（单位：元） 最低工资调整日期 月最低工资标准 小时最低工资标准 备注 1995年 5月 9日 210 —— 最低工资标准包含劳动者个人依法缴纳的最低社会保险费 1996年 7月 1日 240 —— 1997年 7月 1日 28…

问：公司加班费基数计算标准咨询，本人和苏州济丰签订了无固定期限劳动合同，（5天8小时）的月工资是由基本工资1820元和岗位工资1700元组合而成，公司在合同条款中注明了加班费是按照苏州市最低工资标准这个基数来计算的，请问公司这种加班费的计算标准是否合理合法？因苏州今年基本工资标准已经提高到了1940，我的这份以前的合同是否还有效？答：根据《江苏省工资支付条例》（江苏省第十届人民代表大会常务委员会公…

问：我和公司谈好的月薪是4000元。签订的合同上面的工资是苏州的最低基本工资1820元。今年1、2月份由于没订单，春节公司共放假23天（跨1、2两月）。但是1、2月份工资是按实际上班天数来折算发放的。每月只有2000多元。工资条上面显示按天计算，如非按天计算每月都有4000元。工资是发到银行卡里的。请问公司的做法是否合法？公司给 我的工资虽然比合同规定的1820元的多，但比双方约定的工资少1000…

问：公司的加班费计算基数如何规定的，可以按当地的最低工资来算吗？答：根据《江苏省工资支付条例》第六十四条：本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同…

如果公司之前加工资是以车贴的形式加的，那遇到上调最低基本工资时，这个车贴算不算到最低工资里了？老徐是上海市的某小区保安，每月工资按市最低工资标准领取。4月上海市调整月最低工资标准后，有小区居民提醒他可以涨工资了。但老徐表示，本来他是拿最低工资的，但是去年年底公司每月多加了300元车贴，现在他每月拿2490元，这次最低工资调整为2300元，他已经超过标准了。 问：老徐4月的工资是否符合最低工资标准？…