旷工离职

公司在员工手册里的考勤制度里规定旷工一天扣三天工资是否符合法律法规规定？ 王某某于2013年2月25日进入苏州市某模具公司担任装配组长一职。2017年10月，王某某未履行请假手续无故旷工2天，公司依据规章制度“旷工一天扣除三天工资”的规定，扣除王某某当月工资1080元。王某某遂向仲裁委申请仲裁，要求公司返还克扣的工资。 公司辩称，公司依法制定并经职工代表大会通过的规章制度中明确规定“员工旷工一天扣…

请注意！旷工离职危害多！ 每当听到身边的小伙伴因为旷工导致离职的时候都会感到很惋惜但也很无奈，在这诚展软件还是想提醒一下各位小伙伴，千万别旷工哦~一、何为旷工旷工是员工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工是严重违反公司规章制度的行为！一般公司规定连续旷工三天及以上，将会解除劳动合同关系，且不支付任何经济赔偿！ 二、旷工的危害1、收入减少旷工期间是没有任何工资的，如果旷工离职的话，会由于工…

问：对旷工严重且无法联系的员工如何进行合法的开除和登报公示的具体流程是怎样的？我司有员工严重违规，且旷离两个月杳无音讯，身份证地址EMS无法投递，全家人电话拒接，公司不允许通过仲裁的方式起诉员工来解除劳动关系，烦请告知登报公示的具体流程，如应该登哪家报纸，登多久，登报要求返岗、登报通知解聘中间需间隔多久  ？ 答：企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。 因此，企业通…

问：旷工离职问题，有员工提交了离职单，但是未到离职日期就自己回外地老家？另：公司员工手册有说明，旷工3天或以上公司与其解除劳动关系。公司该走哪些流程解除劳动关系？ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的； 如在工作日职工未经单位同意不上班，单位可以按旷工处理，如果单位有依法制定的规章制度约定旷工如何处理，可…