无故旷工
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【诚展人力资源管理】如果有怀孕女员工产前或小产前多次无故旷工怎么处理？
问：我是一家公司的人力资源管理部HR，现在公司有处于三期的怀孕女员工在产前多次无故旷工该怎么处理？答：在工作日，职工未经用人单位同意的情况下不上班的，单位可以按旷工处理，具体处理力度视情节与用人单位规章制度确定。根据《劳动合同法》第三十九条（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 来源：苏州人力资源和社保局网站 目前苏州诚展软件开发的人力资源管理系统已成功应用在全…