提成工资
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【诚展工资核算】最低工资标准规定同样适用于实行“提成工资”的情况
案例介绍 小黄在一家机电设备公司搞销售，公司和小黄的约定是基本工资1500元，每月完成销售额超过3000元的部分按15％计发奖金；如当月未能完成3000元的最低销售额，则从以后的工作任务中补足，补足部分不计发奖金。 案例分析 现在一些用人单位对职工实行绩效考核，发放提成工资。这是用人单位经营自主权的体现，确能激励员工努力工作，多劳多得。实行提成工资后，可能由于员工能力或市场等情况，导致员工无法完成…
案例介绍 小黄在一家机电设备公司搞销售，公司和小黄的约定是基本工资1500元，每月完成销售额超过3000元的部分按15％计发奖金；如当月未能完成3000元的最低销售额，则从以后的工作任务中补足，补足部分不计发奖金。 案例分析 现在一些用人单位对职工实行绩效考核，发放提成工资。这是用人单位经营自主权的体现，确能激励员工努力工作，多劳多得。实行提成工资后，可能由于员工能力或市场等情况，导致员工无法完成…