拒签劳动合同
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【诚展人力资源管理】用人单位能否已达到退休年龄为由拒签劳动合同、停缴社保和认定工伤？
问：有一亲属(女）于2017年5月就职于苏州园区一家物业服务公司，派遣到另一家单位工作，并签订了劳动合同（单位不给员工留存该劳动合同）。2018年10月公司通知该员工因其达到退休年龄（50岁)而终止劳动合同并停止为其缴纳社保，并愿意继续留用该员工在原岗位工作。近日该员工在上班时发生意外摔倒，导致腰椎粉碎性骨折，正在医院手术治疗。该员工向公司申请工伤认定，公司以其已达到退休年龄、劳动合同终止为由拒绝…