弹性考勤

企业进行考勤时间管理是很多公司的管理标配，企业试图通过对员工上班时间的严格控制，达到规范员工工作态度的目的，从数据上看，严格的考勤管理能确实能在最低限度内保证员工的积极性，起码表面上看似乎是这样。随着西方管理方式的引入，本土的管理形式不断更新，考勤已经不再是员工管理的必要手段，很多互联网已经采取弹性工作，甚至选择不打卡，比如大家熟知的小米就没有考勤。针对上述现象，就有人问，考勤不能提高员工积极性，…

    编者按：弹性考勤工作形式日渐兴起，越来越受到人们的青睐。上月中旬，淡马锡在 YouTube 发布了一个视频，标题为“未来：联合办公的兴起”。视频中提到：“到 2010 年，大约有 50% 的美国工人将成为自由职业者”。此外，它还指出仅新加坡地区的联合办公场所就已经从 2009 年的一处增长至现在的 36 处。联合办公和弹性考勤工作形式的益处自然不必赘述，如何在企业中成功实行弹性考勤工作策略…

弹性考勤工作制是欧美政府在当年经济萧条时期强迫企业弄出来的，其本意是因为工作量大减的条件下，为了缩减成本同时又怕大规模裁员影响失业率。 法国的劳动法里面在裁员的那一章，就规定了一个条件“如果因为经济萧条而导致的企业生产规模减缩，企业必须先同工会组织商讨可否通过缩减单个员工的工作时间的方式来控制成本的做法是否可行”。之后的发展过程中，因为机械自动化、电气自动化以及计算机技术的发展，单人的工作效率大大…